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      勞動案件答辯狀

      時間:2024-07-11 21:57:45 答辯狀

      勞動案件答辯狀

        為了讓法院更全面的了解案情,被告人可以以答辯狀的形式提出被告人答辯在不斷進步的時代,答辯狀的使用頻率越來越高,開庭前都會提前準(zhǔn)備好答辯狀,以下是云范文幫大家整理的勞動案件答辯狀,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      勞動案件答辯狀

        答辯人: 地址:

        被答辯人: 地址:

        法定代表人:

        風(fēng)險提示:一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

        在明顯存在上述問題時,不要急于答辯,答辯時在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對方“敗訴”。

        對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:

        請求事項:

        1、_______________________________________________;

        2、__________________________________________________。

        事實與理由:

        風(fēng)險提示:制作民事答辯狀時,應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。

        答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。

        進而有取舍地闡述對自己有利的,及對方當(dāng)事人沒有提及的事實,特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件,答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。

        從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

        向貴會申訴之我公司員工_________,與其解除合同理由如下:

        1、_______________________________________________;

        2、__________________________________________________。

        根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定,提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同,并已經(jīng)提前_________天通知。

        按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。

        ”我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前_________天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。

        根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。

        關(guān)于申訴人提出的加班費,我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意:其所得的待遇就是按照每天上班______小時,每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。

        因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費,也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。

        關(guān)于夜班補助,我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,也即夜班補助,也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。

        關(guān)于“合同終止補償金”,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。

        總之,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。

        此致

        _________市勞動爭議仲裁委員會

        答辯人:_____________公司

        _________年______月_____日