繼承糾紛答辯狀
答辯狀可以針對原告起訴狀中所寫的事實部分進行答辯。在現(xiàn)在的社會生活中，法律訴訟與我們不再陌生，我們開庭前一般都會提前做好答辯狀，以下是云范文為大家整理的繼承糾紛答辯狀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
繼承糾紛答辯狀1
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
風(fēng)險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；
其次是弄清楚受理法院的管轄；
再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；
此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
答辯人因_______訴我繼承糾紛一案，提出答辯如下：
第
一、答辯人是按照父親的遺囑合法繼承爭議房屋。
答辯人之父在臨終彌留之際立下口頭遺囑將爭議房屋全部交由答辯人繼承，其他子女不得繼承。
所以，爭議房屋的繼承權(quán)早已確認為答辯人所有。
第二、答辯人一直同被繼承人共同生活，盡到了主要贍養(yǎng)義務(wù)，且答辯人生活貧困，所以即使是通過法定繼承，在分配遺產(chǎn)時對于答辯人也應(yīng)當多分。
第三、原告在訴狀中提到父母曾問其借款的事實沒有任何證據(jù)可以證實，原告提供的'法院民事調(diào)解書只是體現(xiàn)原告同其前夫關(guān)于財產(chǎn)的處分，不能在雙方協(xié)議中強加義務(wù)給第三人，所以調(diào)解書中關(guān)于欠款的描述沒有法律效力。
且按照原告的說法，如果這筆欠款真的存在也是______年前的事情，距離法院調(diào)解書的下達也有______余年的時間，早已超過了最長訴訟時效。
所以，請求法院不予認定這筆莫須有的欠款。
綜上所述，答辯人懇請人民法院綜合考慮本案事實，結(jié)合法律規(guī)定，依法作出公平、公正的裁決，以保障答辯人的合法權(quán)益。
______________人民法院
答辯人：________________
______年_____月_____日
繼承糾紛答辯狀2
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：
答辯事項：答辯人請求勞動爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。
事實與理由：
一、關(guān)于工資標準及工資支付情況答辯意見
1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請人的.工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。
二、關(guān)于社會_____繳納答辯意見
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應(yīng)為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補繳社會_____的_____請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。
此致
_______區(qū)勞動爭議_____委員會
答辯人：______________
______年_____月_____日
附：其他證據(jù)材料______份。