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      勞動(dòng)仲裁糾紛答辯狀

      時(shí)間:2024-07-11 22:06:41 答辯狀

      2016精選勞動(dòng)仲裁糾紛答辯狀范本

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      2016精選勞動(dòng)仲裁糾紛答辯狀范本

      勞動(dòng)仲裁糾紛答辯狀1

        答辯人:XX有限公司

        被答辯人:XXX

        答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出答辯如下: XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日,XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,拒絕了XXX的補(bǔ)償要求,于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定,即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。《XXX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定:職工沒有請(qǐng)假,無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天,予以除名的規(guī)定,對(duì)XXX作出了除名處理。 在答辯人作出除名處理通知后,2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交,但他卻既不同意交回辭工單,也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資,無奈我公司只能將其

        拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的'規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無故連續(xù)曠工5天,嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的,且事后也履行了通知的義務(wù),因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

        的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。

        我司于2010年6月27日作出的除名通知中,曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資,故我司并沒有拖欠其工資的故意,工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng),故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日,XXX曾以家中有事為由

        向我司借了人民幣肆仟元,故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支

        付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。

        有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的,用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,并不符合第四十條規(guī)定的情況,因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的 綜上所述,XXX的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的,懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。

        此致

        XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

        答辯人:XXX有限公司

        二XXX年XXX月XXX日

      勞動(dòng)仲裁糾紛答辯狀2

        答辯人:

        答辯人名稱:_________ 地址:________________

        法定代表人:姓名:_________________ 職務(wù):___ 住址:_________________ 電話:___

        委托代理人:姓名:_______ 性別:_____ 年齡:___ 工作單位:_______________ 職務(wù):___ 住址:_________________ 電話:___

        申訴人因________________訴我_________一案,現(xiàn)提出答辯意見如下:

        ________________________________

        此 致

        ________仲裁委員會(huì)

        答辯人:________(蓋章)

        法定代表人:______(簽章)

        ____年__月__日

        附:

        1、答辯書副本____份。

        2、其它證明材料___件

        勞動(dòng)仲裁答辯書范文:

        答辯人:xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工,住xx縣xxx街 x 號(hào)

        因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案,提出如下答辯:

        答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò),答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份,其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理,但是申訴人在___個(gè)月以后,沒有與答辯人協(xié)商的情況下,自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職,在沒有取得答辯人的同意之前,申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條

        的規(guī)定,申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到,這種做法違背了答辯人的意愿,在申訴人違約在先的情況下,答辯人是被迫提出辭職的`,申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定,這是沒有根據(jù)的,由于是申訴人有錯(cuò)在先,答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失,不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

        申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作,而給其造成了損失,要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先,答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò),而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議,所以答辯人去哪家公司工作,都與申訴人沒有關(guān)系,這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利,其他人不得剝奪。

        申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同,這也是沒有根據(jù)的,雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止,答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的,合同的解除符合法律的規(guī)定,因此,答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了,申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

        鑒于上述理由,答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,希望仲裁庭支持正義,依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

        此致

        xxx 仲裁委員會(huì)

        答辯人:xxx

        xx 年 x 月x 日

        附:1、報(bào)道通知書一份。

        2、辭職報(bào)告一份。