（優秀）勞動爭議起訴狀8篇
勞動爭議起訴狀1
勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是云范文帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內容。
民事起訴狀
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區X路X樓X單元X室。
電話：1591111XXXX
被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區X路X大廈X層X室。
法定代表人：李XX，董事長。
電話：010-XXXX 139XXXX
案由：勞動爭議糾紛
訴訟請求:
1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;
2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;
3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業績提成XX元及25%經濟補償金XX元;
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;
(以上合計人民幣XX元)
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績X萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區人民法院
具狀人：張三
20xx年3月XX日
現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的.處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網站進行詳細了解。
勞動爭議起訴狀2
原告：_____________單位名稱：_____________
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，職務：_____________
聯系電話：_____________。
被告：_____________姓名：_____________
性別：_____________，民族：_____________
__________年_____月_____日出生
住址：_______________________室。
聯系電話：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。
法定代表人：_____________，職務：_____________，聯系電話：_____________。
案由：_____________勞動爭議
原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的`_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_____________
一、判令無需向被告支付工資__________元;
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;
三、判令無需向被告報銷交通費300元;
四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;
五、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。
原被告的勞動爭議案件，已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;
三、原告報銷被告交通費__________元;
四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。
對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：
1.年休假已經安排;
2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。
3.不存在未發工資事宜。
現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。
此致
_______________人民法院
具狀人(簽名或蓋章)：________
_____年_____月_____日
勞動爭議起訴狀3
原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話：________________。
被告：_________________蘇州___________________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；
法定代表人：______________，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
事實與理由：_____________
此致
__________人民法院
原告：_________________
_____________年__________月__________日
勞動爭議起訴狀4
原告：______________有限公司，住所地_____________號，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________號，身份證號碼：__________________。
訴訟請求：_________________
1、判決原告不按津_____人仲字[20__]第_______________號仲裁裁決向被告支付各項款項;
2、本案的'訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：_________________
被告于20_____年初已入職到原告單位，至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時，未訂立書面勞動合同應支付雙倍工資的請求因已超過1年的仲裁時效而應當被駁回。防暑降溫費和冬季采暖費因原告已向被告支付而應當被駁回。被告在職期間，原告從未安排被告加班，原被告間不存在加班事實，被告主張向其支付加班費的請求應當被駁回。
基于以上事實，原告為維護自身合法權益向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需向被告支付任何款項。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議起訴狀5
原告：_________________
被告：_________________
訴訟請求：
一、判決原告按工傷十級賠付被告各項工傷待遇;
二、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
20__年4月15日，原告收到重慶市沙坪壩區勞動仲裁委員會沙勞仲案字(20__)第0號《仲裁裁決書》。原告不服該裁決，特依法向貴院起訴。
一、本案被告受傷治療期間，均系由原告派人護理和照料。原告不應再賠償被告住院伙食補助費89.6元和護理費120元。
二、該仲裁裁決書依據《重慶市工傷職工勞動能力再次鑒定結論通知書》(渝勞再鑒字[20__]1983號)裁決原告按工傷玖級計算各項工傷保險待遇支付被告完全不成立。
《重慶市工傷職工勞動能力再次鑒定結論通知書》(渝勞再鑒字[20__]1983號)載明被告工傷部位傷情診斷為：_________________"左食指中節基底以遠缺失……依照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180--20__)，符合條款：_________________玖級17款壹項"。但是，該規定之玖級17款壹項為：_________________一手食指2～3節缺失。
事實上，被告食指僅缺失末節，只符合十級條款規定。就其傷情診斷而言，也只是中節基底以遠缺失，即最多缺失1節多一點點，遠未達到缺失2節的最低標準，顯然不符合玖級之規定。據此作出的鑒定結論當然不能作為工傷待遇的.計算依據。
故被告各項工傷待遇只能按十級計算。又鑒于被告月工資低于上一年度職工平均工資，其應獲賠償的各項工傷待遇也只能按其受傷前一年度20__年度職工平均工資標準計算。退一步講，就依20__年職工月平均工資標準，原告也只應按工傷十級賠付被告各項工傷待遇如下：_________________
1、停工留薪期工資3096.5元(計算方法：_________________30965元/12_____60%_____2個月);
2、一次性傷殘補助金9289.5元(計算方法：_________________30965元/12_____60%_____6個月);
3、一次性工傷醫療補助金5161元(計算方法：_________________30965元/12_____2個月);
4、一次性傷殘就業補助金15483元(計算方法：_________________30965元/12_____6個月);
以上各項合計33030元，另有鑒定費200元、交通費238.5元，共計33468.5元。
綜上所述，特具狀貴院，請求依法公正判決!
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議起訴狀6
原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________區法定代表人：_________________職務：_________________董事長，聯系電話：________________
案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
_____年_____月_____日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
2.書證_________________件。
勞動爭議起訴狀7
原告：_________________性別，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份證號碼，_____________住所：_________________電話：_________________
被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性別_____________，職務;_____________電話：_________________
原告因與被告關于勞動爭議一案不服__勞仲案(__)第____號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項：_________________
依法判令被告向原告支付：_________________
1、由原告墊付的_____________年_____________月份、
_____________月份和_____________份銷售費用，合計人民幣____元;
2、拖欠的__年__月份和__月份的工資，合計人民幣____元;
3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平時加班工資，合計人民幣____元;
4、被拖欠工資總額的_____________的經濟補償金，合計人民幣____元;
5、單方解除的經濟補償金,合計人民幣____元;
6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣____元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣____元;
8、__年__月至____年__月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣____元，并支付應得工資收入的`__的賠償金人民幣__元;并支付__年_____________月_____________日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由：_________________
1、___________________
2、___________________
3、___________________
此致
____人民法院
原告：_________________
____年__月__日
勞動爭議起訴狀8
一、民事起訴狀（勞動爭議）：二份
1.范本可在法天使網站百度李熊律師咨詢中搜索；
2.請根據事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。
3.如果是勞務派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。
二、原告（用人單位）營業執照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。
三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份
1.身份證復印件需要加蓋公章；
2.有的法院不要求法定代表人的.身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書。
四、授權委托書：一份
1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本；
2.如果是委托本單位員工代理，則應同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。
五、代理人身份證復印件：一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。
六、勞動爭議仲裁裁決書復印件：一份。同時攜帶原件供核對。
七、證據（證據材料清單及證據復印件）:兩份
1.立案時也可以不提供，立案后再提供。
2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的證據，只需要一份或兩份起碼的證據即可。
現實中可能會有：
（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的話；
?。?）名片；
?。?）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；
?。?）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。
八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。