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      勞動爭議起訴狀

      時間:2024-07-11 13:05:07 起訴狀

      (優秀)勞動爭議起訴狀8篇

      勞動爭議起訴狀1

        勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛,通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話,那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是云范文帶來的勞動爭議起訴狀范文一份,幫助大家了解相關內容。

        民事起訴狀

        原告:張三,男,1974年11月27日出生,漢族,原北京XX廣告有限公司銷售部經理,現住北京市海淀區X路X樓X單元X室。

        電話:1591111XXXX

        被告:北京XX廣告有限公司,住所地京市海淀區X路X大廈X層X室。

        法定代表人:李XX,董事長。

        電話:010-XXXX 139XXXX

        案由:勞動爭議糾紛

        訴訟請求:

        1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;

        2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;

        3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業績提成XX元及25%經濟補償金XX元;

        4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;

        (以上合計人民幣XX元)

        5、本案訴訟費由被告承擔。

        事實和理由:

        原告于20xx年3月6日入職被告處,任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間,原告所領導的銷售部門為被告創造業績X萬元,根據雙方之間的約定,被告應支付原告業績(業務管理)提成XX元,但被告惡意拖欠,經多次協商均未果。20xx年11月15日下午,被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞,違法將原告予以開除。另外,被告未依法為原告繳納社會保險,并存在未依法支付加班費等違法情況。

        原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書,原告對此裁決不服。為維護原告合法權益,現依法訴至貴院,請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

        此致

        北京市海淀區人民法院

        具狀人:張三

        20xx年3月XX日

        現實中,有的勞動爭議是仲裁前置,意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的.處理,如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識,歡迎你到網站進行詳細了解。

      勞動爭議起訴狀2

        原告:_____________單位名稱:_____________

        住所地:_________________________________。

        法定代表人:_____________,職務:_____________

        聯系電話:_____________。

        被告:_____________姓名:_____________

        性別:_____________,民族:_____________

        __________年_____月_____日出生

        住址:_______________________室。

        聯系電話:_____________。

        第三人:_____________北京人力資源服務有限公司,住所地:_____________省市區路號座層。

        法定代表人:_____________,職務:_____________,聯系電話:_____________。

        案由:_____________勞動爭議

        原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的`_____字(__________)第_____號裁決書,現向貴院提起訴訟。

        訴訟請求:_____________

        一、判令無需向被告支付工資__________元;

        二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;

        三、判令無需向被告報銷交通費300元;

        四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;

        五、判令被告承擔本案訴訟費用。

        事實與理由:

        原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。

        原被告的勞動爭議案件,已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理,并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定:

        一、原告支付被告工資__________元;

        二、原告支付被告未休年休假工資__________元;

        三、原告報銷被告交通費__________元;

        四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。

        對此裁決,原告認為不符合事實,適用法律錯誤,理由如下:

        1.年休假已經安排;

        2.由于被告嚴重違紀,單位作出解除勞動合同處理,是符合事實與法律的,不應支付賠償。

        3.不存在未發工資事宜。

        現原告依法向貴院提起訴訟,請依法判如所請。

      此致

        _______________人民法院

        具狀人(簽名或蓋章):________

        _____年_____月_____日

      勞動爭議起訴狀3

        原告:______________,女,漢族,_____________年_____月__________日出生,住址安徽省__________市__________縣__________鎮__________組96號,身份證號_____________,電話:________________。

        被告:_________________蘇州___________________有限公司,住所地:_________________蘇州市_____________天隆_____________室,送達地址為:_________________:_________________蘇州___________________室;

        法定代表人:______________,系該公司總經理。

        原告與被告勞動爭議一案,因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。

        訴訟請求:________________

        事實與理由:_____________

      此致

        __________人民法院

        原告:_________________

        _____________年__________月__________日

      勞動爭議起訴狀4

        原告:______________有限公司,住所地_____________號,法定代表人:______________。被告:______________,男,19__________年11月__________出生,住址:______________號,身份證號碼:__________________。

        訴訟請求:_________________

        1、判決原告不按津_____人仲字[20__]第_______________號仲裁裁決向被告支付各項款項;

        2、本案的'訴訟費用由被告承擔。

        事實與理由:_________________

        被告于20_____年初已入職到原告單位,至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時,未訂立書面勞動合同應支付雙倍工資的請求因已超過1年的仲裁時效而應當被駁回。防暑降溫費和冬季采暖費因原告已向被告支付而應當被駁回。被告在職期間,原告從未安排被告加班,原被告間不存在加班事實,被告主張向其支付加班費的請求應當被駁回。

        基于以上事實,原告為維護自身合法權益向貴院提起訴訟,請求依法判決原告無需向被告支付任何款項。

        此致

        ___________人民法院

        具狀人: ___________

        ____ 年 _____ 月 _____ 日

      勞動爭議起訴狀5

        原告:_________________

        被告:_________________

        訴訟請求:

        一、判決原告按工傷十級賠付被告各項工傷待遇;

        二、本案全部訴訟費用由被告承擔。

        事實和理由:

        20__年4月15日,原告收到重慶市沙坪壩區勞動仲裁委員會沙勞仲案字(20__)第0號《仲裁裁決書》。原告不服該裁決,特依法向貴院起訴。

        一、本案被告受傷治療期間,均系由原告派人護理和照料。原告不應再賠償被告住院伙食補助費89.6元和護理費120元。

        二、該仲裁裁決書依據《重慶市工傷職工勞動能力再次鑒定結論通知書》(渝勞再鑒字[20__]1983號)裁決原告按工傷玖級計算各項工傷保險待遇支付被告完全不成立。

        《重慶市工傷職工勞動能力再次鑒定結論通知書》(渝勞再鑒字[20__]1983號)載明被告工傷部位傷情診斷為:_________________"左食指中節基底以遠缺失……依照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180--20__),符合條款:_________________玖級17款壹項"。但是,該規定之玖級17款壹項為:_________________一手食指2~3節缺失。

        事實上,被告食指僅缺失末節,只符合十級條款規定。就其傷情診斷而言,也只是中節基底以遠缺失,即最多缺失1節多一點點,遠未達到缺失2節的最低標準,顯然不符合玖級之規定。據此作出的鑒定結論當然不能作為工傷待遇的.計算依據。

        故被告各項工傷待遇只能按十級計算。又鑒于被告月工資低于上一年度職工平均工資,其應獲賠償的各項工傷待遇也只能按其受傷前一年度20__年度職工平均工資標準計算。退一步講,就依20__年職工月平均工資標準,原告也只應按工傷十級賠付被告各項工傷待遇如下:_________________

        1、停工留薪期工資3096.5元(計算方法:_________________30965元/12_____60%_____2個月);

        2、一次性傷殘補助金9289.5元(計算方法:_________________30965元/12_____60%_____6個月);

        3、一次性工傷醫療補助金5161元(計算方法:_________________30965元/12_____2個月);

        4、一次性傷殘就業補助金15483元(計算方法:_________________30965元/12_____6個月);

        以上各項合計33030元,另有鑒定費200元、交通費238.5元,共計33468.5元。

        綜上所述,特具狀貴院,請求依法公正判決!

      此致

      ___________人民法院

        具狀人: ___________

        ____ 年 _____ 月 _____ 日

      勞動爭議起訴狀6

        原告:___________________________,住__________省__________市__________鎮__________號。電話:________________。

        被告:_________________公司住所地:______________市__________區法定代表人:_________________職務:_________________董事長,聯系電話:________________

        案由:______________勞動爭議原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書,特向貴院提起訴訟。

        請求事項:_________________

        訴訟理由及事實如下:_________________

      此致

        _______________人民法院

        具狀人:_________________(簽章)

        _____年_____月_____日

        附:_________________

        1.副本_________________份;

        2.物證_________________件;

        2.書證_________________件。

      勞動爭議起訴狀7

        原告:_________________性別,__________________________年_____________月_____________日,出生,_____________族,身份證號碼,_____________住所:_________________電話:_________________

        被告:_________________有限公司,住所地:_________________法定代表人:_________________性別_____________,職務;_____________電話:_________________

        原告因與被告關于勞動爭議一案不服__勞仲案(__)第____號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。

        一、請求事項:_________________

        依法判令被告向原告支付:_________________

        1、由原告墊付的_____________年_____________月份、

        _____________月份和_____________份銷售費用,合計人民幣____元;

        2、拖欠的__年__月份和__月份的工資,合計人民幣____元;

        3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平時加班工資,合計人民幣____元;

        4、被拖欠工資總額的_____________的經濟補償金,合計人民幣____元;

        5、單方解除的經濟補償金,合計人民幣____元;

        6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣____元;

        7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣____元;

        8、__年__月至____年__月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣____元,并支付應得工資收入的`__的賠償金人民幣__元;并支付__年_____________月_____________日至本案審結的工資損失。

        9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

        二、事實與理由:_________________

        1、___________________

        2、___________________

        3、___________________

      此致

        ____人民法院

        原告:_________________

        ____年__月__日

      勞動爭議起訴狀8

        一、民事起訴狀(勞動爭議):二份

        1.范本可在法天使網站百度李熊律師咨詢中搜索;

        2.請根據事實情況填寫,并由本單位蓋章,最好再加上法定代表人簽名(亦可代簽)或加蓋人名章。

        3.如果是勞務派遣,則還存在一個第三人,則需要交三份起訴狀;即每多一個參與方,需要多一份起訴狀。

        二、原告(用人單位)營業執照副本復印件:一份復印件上應加蓋公司公章。

        三、原告(用人單位)法定代表人身份證明(附身份證復印件):一份

        1.身份證復印件需要加蓋公章;

        2.有的法院不要求法定代表人的.身份證復印件,只需要法定代表人身份證明書。

        四、授權委托書:一份

        1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本;

        2.如果是委托本單位員工代理,則應同時提交一份勞動合同或社保憑證,以證明代理人系本單位員工。如果委托律師,則不需要勞動合同或社保憑證。

        五、代理人身份證復印件:一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。

        六、勞動爭議仲裁裁決書復印件:一份。同時攜帶原件供核對。

        七、證據(證據材料清單及證據復印件):兩份

        1.立案時也可以不提供,立案后再提供。

        2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄,法院一審又到勞動合同履行地(上班地)去起訴,則需要證明“勞動合同履行地”的證據,只需要一份或兩份起碼的證據即可。

        現實中可能會有:

        (1)勞動合同:上面可能注明了工作地點的話;

       ?。?)名片;

       ?。?)電子郵件:郵件簽名可能會說明工作地點;

       ?。?)其它材料:能說明工作地點在哪里的材料,均可。

        八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告,則需要補充其工商查詢打印信息。