勞動仲裁起訴狀匯編(15篇)
勞動仲裁起訴狀1
原告：_________________
被告：_________________
法定代表人：_________________
職務：_________________廠長
訴訟請求
1、撤銷鐵銀勞裁字(_______年)第XX號勞動爭議仲裁決定書
2、要求返還企業應承擔的.養老保險費、利息和滯納金
3、訴訟費用由被告承擔
事實和理由
我于_______年到__________區廠工作，_______年經廠領導同意，辦理了停薪留職手續。_______年隨企業參加養老保險，養老保險費一直繳納到_______年底。_______年企業無力支付職工的養老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養老保險費，致使我的養老保險一直中斷。_______年我廠動遷，企業進行產權制度改制，企業與我們解除了勞動關系。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據法律規定，養老保險應由國家、企業和職工三方承擔，因此，要求企業返還我為企業墊付的養老保險費及利息和滯納金。
此致
__________人民法院
附：_________________本訴狀一式二份
起訴人：_________________
_______年_______ 月_______ 日
勞動仲裁起訴狀2
原告：______
住址：______
被告：______
住址：______
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會_____費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：
1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；
3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。
根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的`汽車保養費______元。根據《_____》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。
此致
________人民法院
具狀人：________
____年____月____日
勞動仲裁起訴狀3
原告：____________，性別：_______
________年____月____日出生，_______族
身份證號碼：___________________
住所址：________________________
聯系電話：______________________
被告：________________________公司
住所地：_______________________
法定代表人：____________________
職務：___________________________
聯系電話：________________________
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判令被告向原告支付由原告墊付的________年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的________年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的________年____月份和____月份的平時加班工資，合計人民幣________________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經濟補償金，合計人民幣________________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣________________元;
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣________________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣________________元;
8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付________年____月____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：
原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密，這一認定是錯誤的。根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業禁止義務，因此，原告不負有競業禁止義務。另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業秘密。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的`商業秘密是錯誤的。再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。基于以上事實，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致________人民法院
具狀人：____________
________年____月____日
勞動仲裁起訴狀4
原告：張××，性別：男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼41052619670918××××，河南省滑縣人，住所：河南省滑縣留固鎮××村××組，聯系電話：1375620××××;
被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮××工業區××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯系電話：07602635×××。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字(20xx)第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判令被告向原告支付由原告墊付的20xx年×月份、×月份和×月份銷售費用，合計人民幣×××××元;
2、判令被告向原告支付拖欠的20xx年×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;
3、判令被告向原告支付拖欠的20xx年×月份和×月份的平時加班工資，合計人民幣××××元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣××××元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣××××元;
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣××××元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣××××元;
8、判令被告向原告支付20xx年×月至20xx年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付20xx年×月×日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的`義務。因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
二、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
此致
XXX人民法院
具狀人
年月日
由于勞動糾紛當中的主體包括勞動者與用人單位，因此對勞動仲裁裁決不服的可以是其中的任何一個，那么在書寫不服勞動仲裁起訴狀的時候就要根據自己的實際身份進行書寫。
勞動仲裁起訴狀5
原告：___________________
住所地：___________________
法人代表：___________________
被告：___________________
地址：___________________
訴訟請求：___________________
請求法院對______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態度，連續三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養老保險、醫療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城回族區勞動爭議仲裁委員經受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。
理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。
根據“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的`法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出臺的規章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業，始終遵行勞動法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此致
______市管城區人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
勞動仲裁起訴狀6
第一步：公司不服勞動仲裁起訴書的格式
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx廈寫字樓
法定代表人：王某
被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯系電話：********
原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于20xx年*月**日所作的深勞仲案[20xx]2***號裁決，現提出起訴。
第二步：訴訟請求：
1、請求法院判決原告無須支付被告20xx年4月*日至20xx年8月*日休息日、法定節假日的加班工資人民幣4***8元及25%的'經濟補償金人民幣1**5元;
2、請求法院判決原告無須支付被告20xx年度年終獎人民幣60**元;
第三步：事實與理由：
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。
三、裁決要求原告支付被告20xx年度年終獎沒有法律依據。
勞動仲裁起訴狀7
原告：_______________，住所地：__________________
法定代表人：____________
被告：_______________，住所地：__________________,性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，身份證號碼：_____，聯系電話：_____。
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的'認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院
起訴人：____________
（蓋章）
_____年_____月_____日
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
勞動仲裁起訴狀8
原告：_____________
被告：_________________
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(___)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的___年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元；
2、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元；
3、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元；
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元；
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣_____________元；
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元；
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元；
8、判令被告向原告支付___年_____月至___年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元；并支付___年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的`公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動仲裁起訴狀9
原告：__________________________，性別：________________男，_______________年______月_______________日出生，_____族，身份證號：___________________________，省_______________縣人，住所：________________省_______________縣_______________鎮__________村__________組，聯系電話：___________________________________________;
被告：_____________有限公司，住所地：________________市鎮__________工業區__________路__________號，法定代表人：__________________________，職務：________________董事長，聯系電話：_________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的___年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣_____________元;
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元;
8、判令被告向原告支付___年_____月至___年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的`25%的賠償金人民幣__________元;并支付___年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
勞動仲裁起訴狀10
原告：_________________姓名__________，性別，__________出生__________年__________月，民族__________，__________公司職工，家庭住址__________，電話__________。
被告：_________________公司
法定代表人：_________________
職務：_________________
訴訟請求
1、撤銷__________勞裁字(__________)第__________號勞動爭議仲裁決定書
2、要求__________
3、訴訟費用由被告承擔
事實和理由：_________________
寫清合同答訂的經過、具體內容、糾紛產生的原因、訴訟請求及有關法律、政策依據。
此致
__________人民法院
起訴人：_________________
__________年__________月__________日
勞動仲裁起訴狀11
原告：________________，_______________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人_______________，總經理。
被告_______________，男，______________年______月______日出生，漢族，_______________人，聯系電話_______________
訴訟請求：________________
1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元；
2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元；
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：________________
被告于_______________年______月______日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪_______________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為__月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于_______________年______月_______________日辭退了被告。被告于______________年______月_______________日向_______________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告_______________年______月______日至______月_______________日的工資4800元及25%的.經濟補償金1200元；支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。
原告認為：________________被告在原告處的工作時間是______________年______月_______________日至______月_______________日，計______天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?
據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
_______市_________區人民法院
具狀人：________________
________年____月____日
勞動仲裁起訴狀12
原告：_________________汽車銷售服務有限公司，住所地：_________________
法人代表：_________________
被告：_________________
訴訟請求：_________________
請求法院對某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(20__)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：_________________
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
勞動仲裁起訴狀13
民事起訴狀
(供勞動者不服仲裁裁決起訴用)
原告：__________________________，性別：________________男，19_______________年______月_______________日出生，漢族，身份證號：___________________________，省_______________縣人，住所：________________省_______________縣_______________鎮__________村__________組，聯系電話：___________________________________________;
被告：_____________有限公司，住所地：________________市鎮__________工業區__________路__________號，法定代表人：__________________________，職務：________________董事長，聯系電話：_________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(2)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的`25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣_____________元;
6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元;
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
勞動仲裁起訴狀14
原告：_____________，男，45歲，原__________公司職工
住__________省__________市__________鎮__________號。
電話：________________。
被告：_________________
公司住所地：______________市__________區
法定代表人：_________________，男，_____歲
職務：_________________
聯系電話：________________
案由：______________勞動爭議
原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
____年_____月______日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
勞動仲裁起訴狀15
原告：________________公司
地址：________________
法人代表：________________
被告：________________，女，漢族，身份證號：________________地址：________________
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
1、判令原告無須向被告支付_____________
2、判令原告無須向被告支付_____________
3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：________________
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：________________
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的.年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。
1、該項裁決缺乏事實依據。
2、該項裁決適用法律錯誤
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區人民法院