精選的民事上訴狀的文本
導(dǎo)語:在我們不服判決的時(shí)候,上訴狀是少不了的,今天就和云范文一起來看看,最新的答辯狀的范文吧,希望對(duì)大家有所幫助,歡迎閱讀,僅供參考,更多相關(guān)的知識(shí),請(qǐng)關(guān)注文書幫
經(jīng)典上訴狀【范文一】:
上訴人:__公司
法定代表人:__
地址:__
被上訴人:__,女,身份證號(hào):__
住址:__
聯(lián)系電話:__
上訴人與被上訴人因勞動(dòng)合同糾紛一案,不服龍崗區(qū)人民法院(2009)深龍法民(勞)初字第__號(hào)判決書,提起上訴。
上訴請(qǐng)求:
1、撤銷原判,改判上訴人不須支付被上訴人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額__元。
2、訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)及理由:
一、上訴人與被上訴人存在實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同,被上訴人故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同,無權(quán)要求雙倍工資。上訴人與被上訴人簽訂了《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》,該文件明確約定了用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),符合《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,名為考核制度,實(shí)為雙方簽訂的實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同。
雙方簽訂的《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》第三條第9小條,約定被上訴人的工作職責(zé)為:嚴(yán)格按員工聘任管理制度和程序辦理員工入職、在職和離職手續(xù)。負(fù)責(zé)具體考勤統(tǒng)計(jì),每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)和打印考勤表,提供財(cái)務(wù)核算及發(fā)放工資的依據(jù)。辦好新員工入職手續(xù)和保管好員工的一切資料。而依照《員工聘任管理制度》第三條規(guī)定上訴人本應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)為自己改簽勞動(dòng)局規(guī)范的勞動(dòng)合同,但其為達(dá)到謀取雙倍工資的目的,給其他員工改簽了規(guī)范的勞動(dòng)合同,卻未為自己改簽。因?yàn)楸9苋耸聶n案是被上訴人的職責(zé),所以員工的勞動(dòng)合同都保存在被上訴人手上,上訴人一直以為被上訴人為自己簽訂了規(guī)范勞動(dòng)合同。
綜上所述,被上訴人為了個(gè)人私利,利用工作便利,在與上訴人簽訂《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》后,故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同。屬于廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第二十一條第二款之情形,依法不須支付雙倍工資。
二、原審法院判決書認(rèn)定雙倍工資差額為__元存在明顯的錯(cuò)誤。
依照原審法院在事實(shí)查明部分的數(shù)據(jù),可以計(jì)算得出被上訴人的__年__月__日至__年__月__日的工資總額為__元,但原審判決在本院認(rèn)為部分又認(rèn)定上訴人應(yīng)支付被上訴人二倍差額為__元,重復(fù)計(jì)算了__元,屬于明顯計(jì)算錯(cuò)誤。
綜上所述,一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,適用法律不當(dāng),請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí),支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。
此致
深圳市中級(jí)人民法院
上訴人:
年 月 日
經(jīng)典上訴狀【范文二】:
上訴人:__公司
法定代表人:__
地址:__
被上訴人:__,女,身份證號(hào):__
住址:__
聯(lián)系電話:__
上訴人與被上訴人因勞動(dòng)合同糾紛一案,不服龍崗區(qū)人民法院(2009)深龍法民(勞)初字第__號(hào)判決書,提起上訴。
上訴請(qǐng)求:
1、撤銷原判,改判上訴人不須支付被上訴人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額__元。
2、訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)及理由:
一、上訴人與被上訴人存在實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同,被上訴人故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同,無權(quán)要求雙倍工資。上訴人與被上訴人簽訂了《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》,該文件明確約定了用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),符合《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,名為考核制度,實(shí)為雙方簽訂的實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同。
雙方簽訂的《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》第三條第9小條,約定被上訴人的工作職責(zé)為:嚴(yán)格按員工聘任管理制度和程序辦理員工入職、在職和離職手續(xù)。負(fù)責(zé)具體考勤統(tǒng)計(jì),每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)和打印考勤表,提供財(cái)務(wù)核算及發(fā)放工資的依據(jù)。辦好新員工入職手續(xù)和保管好員工的一切資料。而依照《員工聘任管理制度》第三條規(guī)定上訴人本應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)為自己改簽勞動(dòng)局規(guī)范的勞動(dòng)合同,但其為達(dá)到謀取雙倍工資的目的,給其他員工改簽了規(guī)范的勞動(dòng)合同,卻未為自己改簽。因?yàn)楸9苋耸聶n案是被上訴人的職責(zé),所以員工的勞動(dòng)合同都保存在被上訴人手上,上訴人一直以為被上訴人為自己簽訂了規(guī)范勞動(dòng)合同。
綜上所述,被上訴人為了個(gè)人私利,利用工作便利,在與上訴人簽訂《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》后,故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同。屬于廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第二十一條第二款之情形,依法不須支付雙倍工資。
二、原審法院判決書認(rèn)定雙倍工資差額為__元存在明顯的錯(cuò)誤。
依照原審法院在事實(shí)查明部分的數(shù)據(jù),可以計(jì)算得出被上訴人的__年__月__日至__年__月__日的工資總額為__元,但原審判決在本院認(rèn)為部分又認(rèn)定上訴人應(yīng)支付被上訴人二倍差額為__元,重復(fù)計(jì)算了__元,屬于明顯計(jì)算錯(cuò)誤。
綜上所述,一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,適用法律不當(dāng),請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí),支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。
此致
深圳市中級(jí)人民法院
上訴人:
年 月 日