勞動(dòng)仲裁申訴狀
勞動(dòng)仲裁申訴狀1
申訴人：__________，男，____年____月____日出生
身份證號(hào)：______________；電話：_____________
被訴人：__________市__________有限公司
地址：__________________
法定代表人：____________；電話：____________
一、裁決被訴人向申訴人支付__________年______月_________日至_______年_______月______日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額_______元；
二、裁決被訴人向申訴人支付_______年________月至_________年________月期間申訴人墊付的社保費(fèi)_________元；
三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金_________元；
四、裁決被訴人向申訴人支付___________年_________月至_______月__________日克扣及拖欠的工資_________元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元。
事實(shí)與理由：
申訴人于_________年_______月__________日入職被訴人，擔(dān)任商場(chǎng)部銷售員，月工資_________元（基本工資________元車補(bǔ)）。_________年___________月，被訴人將申訴人調(diào)入團(tuán)購(gòu)部。______年_________月_______日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為，被訴人存在以下違法情形：
一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同。被訴人曾于x年8月擬與申訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資______________元（______________元×________個(gè)月）。
二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過(guò)另一家公司自費(fèi)繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保費(fèi)共計(jì)________________元，該社保費(fèi)應(yīng)由被訴人向申訴人返還。
三、x年9月7日，被訴人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金____________元（_________元×2）。
四、申訴人x年7月的.工資，被訴人僅支付_________________元。被訴人辭退申訴人時(shí)，也未結(jié)清申訴人________年_______月至_______月_____日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計(jì)_________元（7月份拖欠工資為2800—1360=1440，8月份拖欠工資__________元，9月份拖欠工資為______×______=_____），同時(shí)，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________________元。
因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請(qǐng)貴委依法維護(hù)申訴人的合法權(quán)益。
此致
______市_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：_______________
日期：____年____月____日
勞動(dòng)仲裁申訴狀2
申訴人：XXX
性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;現(xiàn)住址：XXXXXXXX。
被訴人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：XXXXXXXXX;性別：X;職務(wù)：總經(jīng)理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
二、請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被訴人一次性支付申訴人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人20xx年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。
三、事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于20xx年11月15日進(jìn)入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于20xx年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從20xx年11月15日至20xx年11月14日，試用期限從20xx年11月15日至20xx年12月14日，試用期工資為20xx元，試用期過(guò)后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動(dòng)合同相符)。
申訴1：
事實(shí)：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供20xx年11月15日起至20xx年1月14日的考勤表及20xx年11月至20xx年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。
理由：
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)視同為加班;
2、根據(jù)1995-03-25國(guó)務(wù)院令第174號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動(dòng)部發(fā)[20xx]8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的`通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計(jì)算。
3、申訴人從20xx年11月15日起至20xx年1月14日起周日上班時(shí)間共計(jì)八天，因此得出：
[(20xx元÷20.92天×200%) (20xx元÷20.92天)×4天] [(2300÷20.92天×200%) (2300元÷20.92天)×4天]=2466.5元
申訴2
事實(shí)：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對(duì)你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。
仲裁證據(jù)：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。
申訴理由：
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定："經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元;
申訴3
事實(shí)：申訴人于20xx年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對(duì)你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。
證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。
申訴理由：
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定："用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元。
申訴4
事實(shí)：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，自20xx年12月15日起，申訴人試用期已過(guò)，并于20xx年12月15日起依勞動(dòng)合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。但由于被申訴人給申訴人支付20xx年12月15日至20xx年1月14日的報(bào)酬依舊按20xx元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時(shí)候就已說(shuō)明試用期為三個(gè)月，但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同中的約定也應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)則。
所以被申訴人應(yīng)依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付12月15日至20xx年1月14日的工資差額，共計(jì)￥300元整。