淺談無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
新的《勞動(dòng)合同法》明年1月1日開(kāi)始實(shí)施。一些企業(yè)擔(dān)心:一旦和勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,是不是就意味著勞動(dòng)者捧上了“鐵飯碗”?會(huì)不會(huì)造成一些老員工缺乏進(jìn)取心影響企業(yè)正常發(fā)展呢?
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)郭克利在昨天舉行的新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō),一些企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,對(duì)職工而言也并非“保險(xiǎn)箱”,只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在,或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以解除的。
郭克利說(shuō),簽訂勞動(dòng)合同是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ),今年年底,全市國(guó)有及國(guó)有控股和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到95%,其他各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%;到2008年,全市各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同。
目前,小型企業(yè)是簽訂勞動(dòng)合同的重點(diǎn)和難點(diǎn)。12月份開(kāi)始,本市將集中一個(gè)月時(shí)間,開(kāi)展勞動(dòng)合同專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng),以批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造加工業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)為重點(diǎn)行業(yè),以私營(yíng)企業(yè)和用工在30人以下的小型企業(yè)為重點(diǎn)企業(yè),以農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員為重點(diǎn)人群,督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,只要存在用工行為,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了,同樣享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利,《勞動(dòng)合同法》加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿1年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是社會(huì)各界的熱點(diǎn)話題,究竟哪幾種情形要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,四種情形下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),一些公司對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“恐懼”沒(méi)有必要,所謂的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”只是勞動(dòng)合同沒(méi)有確定終止期限而已,這種勞動(dòng)合同與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的“鐵飯碗”有本質(zhì)區(qū)別。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是說(shuō)勞動(dòng)者就可以不求上進(jìn)、可以混日子。違反了企業(yè)的紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定,或者不能夠勝任工作的,都可以解除勞動(dòng)合同。
據(jù)了解,用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形有7條,包括在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的等。
新法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí),也給用人單位帶來(lái)很多權(quán)利。郭克利說(shuō),《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員,在程序和內(nèi)容上都有較大變化。尤其是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的企業(yè)可通過(guò)裁員,實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
昨天,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本。示范文本將《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款納入其中,還將勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以明確,引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法簽訂、履行勞動(dòng)合同,便于廣大用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
這5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。昨天,5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本公布在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站上,供用人單位下載使用。