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      青年員工座談會議程方案

      時間:2024-07-10 19:02:24 會議方案

      青年員工座談會議程方案

        為了確保事情或工作有效開展,往往需要預先制定好方案,方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。我們應該怎么制定方案呢?以下是云范文為大家收集的青年員工座談會議程方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      青年員工座談會議程方案

        一、會議背景:

        為搭建青年員工與公司領導溝通橋梁,把公司改革發展的形勢任務和發展規劃傳遞給青年,把青年的思考和呼聲反映給公司領導,引領青年有方向、有目的性的成長成才,實現青年與公司同成長、共發展,盡快將青年員工培養成為企業有用的人才,成為企業可持續發展的生力軍和骨干,公司團委組織召開此次青年員工座談會。

        二、會議主題:

        三、會議目的:

        1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通,切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題,營造良好的企業文化。

        2、暢談青年員工在本公司內對于自身的職業發展計劃。

        3、減少流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度。

        4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向,充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。

        四、會議時間:xx月xx日下午14:00-17:00

        五、會議地點:

        六、參會人員:

        1.公司領導;

        2.相關部門主任;

        3.團干及青年代表(20人左右);

        七、會議議程:

        1、團委負責人主持座談會,說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發言表示衷心歡迎,要求大家各抒己見,不用保留。

        2、公司領導介紹公司生產經營基本情況、公司未來發展規劃及方向,激勵青年要適應企業發展,做好職業規劃。

        3、人力資源主管曹春東介紹員工職業發展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等。

        4、優秀青年代表分享發言,就自身成長經歷,指導青年員工以科學的態度和方法規劃自己的職業生涯,激發青年員工自主學習、提高技能的熱情,教會青年員工如何用積極的心態正確對待工作中的壓力和挑戰。

        5、青年員工與公司領導互動及提問:基本上要求每人都進行提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、崗位,薪酬,升職……)。

        6.總經理景康中青年寄語。

        八、注意事項

        1.請與會人員著工作服,提前15分鐘入場并簽到。

        2.參會人員應自覺遵守會場紀律,并將無線通訊工具關閉或設置為靜音狀態。