員工處罰條件參照表
公司員工具有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情懲處
1. 有瀆職、失職或對問題失察的；
2. 泄露公務機密或謊報事實的；
3. 故意因過失浪費、損害公物的；
4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的；
5. 在工作場所內斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的；
6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；
7. 遇突發(fā)事件故意逃避的；
8. 工作時間有現場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；
9. 在工作場所干私活的；
10. 違反公司各項規(guī)章制度或命令的；
11. 托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；
12. 其他應予懲處的