正式主播薪酬方案
一、要求
每月有效直播天數24天，有效直播標準為每天累計播5個小時，即：每月5小時×24天。（或每月4小時×30天），每月累計有效播夠120小時。
第一周為考核期，考核期內須在公司直播間播2小時/天，考核期內無薪，每天餐費補貼30元。
考核結束決定是否錄用，并依據考核期內直播時形象、打扮、聊天、才藝、特長、粉絲等評定新人保底收入。
專職主播保底收入范圍2000~3500元/月，分為2000、2500、3000、3500四個等級。
保底收入分配方式
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禮物提成收入 占比保底收入 |
第一筆 2k~2.5k元/月 |
第二筆 1000元 |
備注 |
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＜50% |
2k~2.5k元 |
100元 |
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50%≤占比＜80% |
2k~2.5k元 |
500元 |
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≥80% |
2k~2.5k元 |
1000元 |
提成比例：直播平臺將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的50%~75%，分為50%、60%、70%、75%四檔。
當主播禮物提成收益低于保底收入時，公司補足保底收入 ；當主播提成收益高于保底收入時，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。
6、外派提成：參加公司安排的商業活動、影視綜藝出演等外派活動，獲得總收入的50%的提成；
二、福利：
1、享受公司正式員工的社保等五險代繳、生日PARTY、節日禮品、公司活動等各種福利。
2、對于優質主播公司免費提供高端住所，并配置高端直播設備。
3、公司提供直播設備（高清美顏攝像頭、麥克風、聲卡等，電腦自備），如果主播選擇在家里直播，可交押金1000元將設備帶家里，由公司安排上門安裝，直播一年以上可退還押金。
4、公司每周安排一次直播專家、才藝老師，為主播提供免費的專業才藝培訓。每周不定時安排主播一對一指導。
5、公司提供商業、影視娛樂等活動參與機會。
6、公司不定期安排優質主播集體游玩。
三、明星培養計劃：
公司提供主播的風格設計、形象設計及包裝；
專業才藝培養、專業財經知識培養；
宣傳推廣、吸引粉絲、品牌塑造及宣傳；
公司配備主播私人助理，視頻、寫真等拍攝人員，平面設計人員、視頻后期制作人員，新媒體運營推廣人員，為主播提供專業的扶持。
公司提供商業代言，影視、綜藝節目演出機會，提升主播的專業素養和個人價值；
公司提供個人作品發行、自行制作歌曲、舞蹈、影視、綜藝等節目，最終將每一位主播打造成專業明星。
兼職主播（非公司員工）薪酬方案
每月有效直播天數20天，有效直播標準為每天累計播3個小時，即：每月3小時×20天。（或每月2小時×30天），每月累計有效播夠60小時。
第一周為考核期，考核期無薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有30元每天的餐補，考核結束決定是否錄用，并依據考核期內直播時形象、打扮、聊天、才藝、特長、粉絲等評定保底收入等級；
保底收入范圍：2000~3000元/ 月，分為2000、2500、3000三個等級。最低工作時間3個月以上，低于三個月的要退還公司支付的培訓費用、推廣費用2k-5k等。
4、提成比例：直播平臺將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的50%~70%，分為50%、60%、70%三檔。
當主播禮物提成收益低于保底收入時，公司補足保底收入 ；當主播提成收益高于保底收入時，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。
5、外派提成：參加公司安排的商業活動、影視綜藝出演等外派活動，獲得總收入的50%的提成；
6、公司協助直播設備采購，設備費用須有兼職主播自理。
專職經紀人薪酬方案
工作職責：
負責主播的招聘，直播平臺使用指導、直播設備使用指導，崗前培訓，主播日常管理等事務。
薪資方案：
試用期一個月、底薪3000元，招人10個/第一個月，轉正。
有效主播人數認定標準，通過公司一周考核。
3、轉正工資底薪：3500元/月，管理提成為名下主播提成收入的8%，當主播提成收益低于保底收入時，經紀人不能享受主播禮物收入提成；當主播提成收益高于保底收入時，經紀人可享受主播提成收入8%的提成。
4、轉正后主播增員考核為每月5個人。
5、名下主播20個人以后不再考核主播招聘人數，開始考核名下主播業績。
備注：
兼職經紀人：推薦一位主播經考核錄用，在公司播夠一個月的一次性獎勵350元紅包，獎勵將在次月10號歲工資一起發放。招進來的主播由公司直接管理，不計算管理提成。
主播日常管理辦法
每天12:00之前要向管理員提交當天開播時間，直播主題、直播時長。
每月底統計本月有效直播時長，專職需達到120小時，兼職需達到60小時。
直播效果考核：入職一個月的主播當月禮物總收入應達到保底收入的50%；
入職兩個月的主播當月禮物總收入應達到保底收入的100%。
考核結果不達標的，公司有權終止合作協議。