工作情況匯報（通用11篇）
現(xiàn)如今，需要用到匯報的地方越來越多，匯報的主要內(nèi)容有工作摘要、內(nèi)容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，不過，你會寫匯報嗎？下面是云范文幫大家整理的工作情況匯報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作情況匯報1
汛期將至，為了認真貫徹落實《臨朐縣教育局關于做好汛期檢查工作的通知》精神，圓滿地完成今年的防汛工作任務，確保師生及學校的財產(chǎn)不受損失，做到“防患于未然”，使校園內(nèi)外排水暢通，院內(nèi)無積水，房屋不漏雨，室外電器設施堅固完備不漏電等等。14日下午學校領導班子成員對學校的防汛設施進行了拉網(wǎng)式的全面自查。現(xiàn)將自查整改情況匯報如下：
一、自查完善學校防汛領導和職能指揮體系
學校召開專題會議，以通知精神為依據(jù)，結合學校實際情況，具體分析了今年防汛工作面臨的嚴峻形式，要求全體教師堅決克服麻痹思想和僥幸心理。學校成立以校長為組長的防汛工作領導小組，統(tǒng)一領導全校汛期安全工作的預防和緊急情況處理工作，使防汛工作有條不紊的進行。成立了防汛抗洪搶險隊伍，落實了相關責任；做到了領導組織機構健全、職責明確，責任到人。
二、自查整改各處防汛設施，不留隱患
為了確保學校在汛期不發(fā)生險情，5月14日下午組織相關人員對全校設施進行了安全排查和整改。
1、排查了校舍墻壁、門窗、屋頂防水處理情況，經(jīng)查無隱患。
2、排查了學校用電設施、電源以及學校內(nèi)外的電器線路，結果都完好無損，無安全隱患。
3、排查校園內(nèi)外的泄水通道，對泄水通道都進行了清理，排除了汛情隱患。
三、自查整改防汛工作制度、應急預案和崗位職責
1、為了明確責任和保證汛期的政令暢通，我校重新修訂了相關制度，明確了相關責任；明確要求全體教師嚴格執(zhí)行汛期值班和領導帶班制度、汛期信息報告制度、防汛責任追究制度等。
2、修訂完善了防汛安全應急預案和崗位責任。對學校周邊地理狀況進行分析、論證，制定了周密的'防、搶措施和撤離路線，以防備汛期險情發(fā)生時，能按照應急預案中的布置要求，有效地落實排險工作。
3、檢查了防汛物資準備情況并進行了檢修。
四、加強了師生防汛安全教育
充分利用國旗下講話、黑板報、宣傳欄等形式，對學生進行了防溺水、防雷擊、防風暴、應急逃生等方面的安全教育，讓學生了解和掌握防汛安全常識。將日常的應急疏散演練同防洪撤離相結合，提高了學生自我保護意識和防范技能，確保安全度汛。
總之，我校經(jīng)過詳細自查并整改，已無安全隱患，并從各方面做好了防汛排險工作準備。我校將堅決本著對廣大師生高度負責的精神，牢固樹立“安全第一”的思想和防大汛的意識，確保師生生命和學校財產(chǎn)安全，努力確保汛期不發(fā)生險情。
工作情況匯報2
為切實做好20xx年防汛工作，貫徹落實縣防指通知精神，xx鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，立足早安排、早檢查、早維修、早落實、早防范，結合該鎮(zhèn)防汛實際情況，層層落實責任，制定嚴格的防汛措施，確保安全度汛。
一是健全領導機制。鎮(zhèn)上成立了以鎮(zhèn)長為組長，分管副鎮(zhèn)長為副組長，衛(wèi)生院、供電站、公用事業(yè)站、農(nóng)綜站、社保站、經(jīng)發(fā)辦、宣教文衛(wèi)辦負責人為成員的'防汛抗旱工作領導小組。配齊配強防汛搶險隊伍，組建了78名以中青年為主的防汛搶險隊伍。同時要求各村也要做好防汛抗旱安排部署，成立領導機構，做好防汛預案，組建村級防汛搶險突擊隊伍。
二是落實包抓機制。全鎮(zhèn)各村防汛重點河段、險工險段每處確定一名副科級領導包抓，村上確定專人巡堤、管護，制定撤離方案，責任到人。明確要求各險工險段責任單位，4月底前必須完成最少一次山洪災害防、搶、撤演練，并制作影音記錄，上交演練總結。
三是創(chuàng)新管護舉措。每村聘請一名建檔立卡貧困戶擔任專職山洪災害項目設備管護員，負責山洪災害宣傳欄、宣傳標語、警示牌等山洪災害項目設施的日常管護，人員經(jīng)費由鎮(zhèn)政府承擔，汛前鎮(zhèn)上集中開展培訓。
四是組織全面檢查。由分管副鎮(zhèn)長帶隊，組織水務、供電、安全生產(chǎn)等相關部門工作人員對全鎮(zhèn)14個村重點防汛河段、供電設施、防汛設備等進行全面體檢。同時檢查險工險段堤防、河堤兩岸在建工程，建立臺賬，記錄在案，切實查清安全隱患。
五是加快工程進度。在確保工程質(zhì)量的前提下，對堤防險工險段抓緊時間進行處置，對堤防雜物進行清障，鎮(zhèn)政府進行跟蹤督查，確保在汛前消除一切安全隱患。同時，認真清理違建、河道雜草、淤泥和沙石，保障河道暢通，進一步做好鎮(zhèn)村兩級防汛預案，積極提前做好各類防汛物資儲備。
工作情況匯報3
十一月份是一個緊張忙碌且充實的一月，經(jīng)過這個月的磨練，讓我切身體會到作好一名幼師需要付出艱辛的勞動，同時也感受到了作為幼師的快樂和滿足。
一、教育教學：
教育教學涉及到語言領域，社會科學領域和健康領域，其中語言領域里著重于英語，經(jīng)過九月份幼兒英語課程學習的進展來看，大多數(shù)幼兒能夠很好的完成教學目標，在授課中，發(fā)現(xiàn)部分幼兒存在英語基礎薄弱的現(xiàn)象，目前教學范圍是在現(xiàn)有教材基礎上進一步的擴充，教學方法結合了小彩虹及南京教材的多種方法，吸引了幼兒學習英語的興趣，達到一定的效果，但仍有不足的地方，需要不斷的改進。
對于社會科學的教育教學，幼兒表現(xiàn)出濃厚的學習興趣，基本上掌握了教學目標，尤其是本月有很多的節(jié)日，讓幼兒的課上的充實豐富，在教師節(jié)里，不但讓幼兒加深了對節(jié)日的理解，更增進了師生間的感情，增強了幼兒對于中秋節(jié)，國慶節(jié)的濃厚節(jié)日意識。
本月進行數(shù)學優(yōu)質(zhì)課評選活動，初次體驗優(yōu)質(zhì)課評選，心情十分緊張，經(jīng)過精心的準備，課上得卻不太理想，對于數(shù)學我是個門外漢，存在很多問題，課后楊老師和其他老師對我的課進行了評價，提出了很多建議，給了我很多指導和啟發(fā)。
二、 一日常規(guī)：
通過我們教師和保育員的共同合作，在一日常規(guī)方面，幼兒有了明顯進步，由于我們班的幼兒在一日常規(guī)中存在明顯的問題，我們特別注重這方面，洗手在一日常規(guī)里占了很大的比重，因此我不斷的強化幼兒的洗手步驟，對于一些在洗手上有不良習慣的`幼兒，這個月通過我們不斷的矯正，有了很大的改善。在吃飯方面，我們經(jīng)常使用鼓勵的語氣，使一些挑食吃飯慢的幼兒有了很大的進步。
三、 家長工作：
這個月我們進行了多次家訪，通過家訪，進一步加強了教師與家長的溝通和聯(lián)系，促進了家園工作，在家訪過程中，我真實的體會到每位家長對于孩子的無私貢獻的心情，同時也看到
幼兒在生活的另一面，與父母一起和在園時表現(xiàn)截然不同，進一步加深了對幼兒的全面了解，這對于我日后工作有很大的幫助。
四、衛(wèi)生保健：
由于氣候的異常，正是病毒性流感盛行時期，為了確保幼兒的健康，在衛(wèi)生保健方面我們從未懈怠，我們密切協(xié)作保育員定期對班里餐具，毛巾，櫥柜，玩具進行消毒，時刻提醒幼兒注意衛(wèi)生。
通過工作經(jīng)驗的不斷積累，我會把工作做得更好。十二月工作計劃如下：
一、進一步提高教育教學水平，重點突出教學，讓幼兒增強對英語的學習興趣。
二、繼續(xù)培養(yǎng)幼兒在一日常規(guī)中的良好習慣，加強幼兒常規(guī)意識。
三、 加強與家長的溝通和聯(lián)系，定時進行家訪，及時了解幼兒現(xiàn)狀。同時，確保家長能夠隨時清楚幼兒在園情況。
四、定期召開家長會和家長開放日。
五、 積極開展戶外活動，加強幼兒身體素質(zhì)鍛煉。
六、積極籌備文化節(jié)節(jié)目。
七、配合保育員繼續(xù)做好衛(wèi)生保健工作。
工作情況匯報4
20xx年以來圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科普及推廣應用我們開展了以下工作：
一、研究所基本情況
呼倫貝爾申寬生物技術研究所設在xx市明月街7號xx職業(yè)學院明月校區(qū)校園內(nèi)。20XX年3月6日，經(jīng)呼倫貝爾市民政局批準成立為民辦非企業(yè)法人單位。研究所主要是開展涉農(nóng)領域方面的研究，職業(yè)農(nóng)民技術培訓與技術服務，新品種、新技術、新產(chǎn)品、新材料和新的生產(chǎn)模式，開展試驗示范與技術推廣；廣泛開展技術合作攻關和校、企、所合作。現(xiàn)有生物、農(nóng)學、林果、蔬菜、草原、動物科學、動物醫(yī)學、農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理、網(wǎng)絡計算機等專業(yè)中高級專業(yè)技術人員28名。
二、開展科普示范工作
（一）通過三區(qū)人才工作，開展科技普及
根據(jù)科技部《邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃科技人員專項計劃實施方案》文件精神要求，在自治區(qū)科技廳、呼倫貝爾市科技局、xx市科技局的領導下，研究所20xx年選派了14名專業(yè)教師，20xx年選派9名科技人員分布于xx市、鄂溫克旗、鄂倫春旗和莫力達瓦旗4旗（市）每年累計下鄉(xiāng)300余天，開展農(nóng)牧民培訓500多人次、生產(chǎn)咨詢、技術指導、創(chuàng)業(yè)指導1000余次，近1000戶。
（二）通過科技特派員工作，開展科技普及
研究所有11名科技特派員，承擔了xx市蘑菇氣鎮(zhèn)等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)14個村的科技指導工作。圍繞著當?shù)厣a(chǎn)中的問題，開展了課題的研究和新技術推廣，并且根據(jù)村里的生產(chǎn)活動的農(nóng)時需要，深入到村，到田間地頭開展技術指導，或通過電話、微信、科技網(wǎng)絡、12396平臺回答農(nóng)民生產(chǎn)中遇到了問題。為農(nóng)民的生產(chǎn)保駕護航。
多次參與xx市、阿榮旗種子管理站組織的玉米新品種應用中出現(xiàn)問題的調(diào)查與鑒定工作。
（三）科研與科普結合
1、獲獎鑒定驗收課題：主持的《呼倫貝爾市馬鈴薯晚疫病發(fā)生規(guī)律及綜合防控技術研究與推廣》課題獲20xx年自治區(qū)豐收三等獎；《xx市玉米新品種引進與配套技術研究》課題通過呼倫貝爾市科技局鑒定驗收；登記號xx。兩項分別申報了20xx年呼倫貝爾市科技進步獎。
2 、開展的課題
（1）自治區(qū)課題：《科技特派員工作方法及模式研究》。
（2）呼倫貝爾市科技課題：主持的課題有三項。
（3）xx市課題：有三項。有玉米頂腐病、向日葵品種及有害生物綜合技術和xx市興安杜鵑的研究。
（4）合作研究的課題：
東北農(nóng)業(yè)大學《東北植物資源調(diào)查》課題；同xx市龍翔現(xiàn)代農(nóng)業(yè)《xx市中低產(chǎn)田高效栽培模式的研究》；內(nèi)蒙古民族大學《大興安嶺東麓山地退化草地修復技術》研究。并自選了新疆恰瑪古引種試驗；遼寧花生的引進試驗和太空牧草蔬菜種子的試驗研究等課題。
3、論文論著專利
（1）主編了《科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作指南》、《中國呼倫貝爾大豆》，由中國農(nóng)業(yè)出版社出版。《大興安嶺東麓玉米產(chǎn)業(yè)研究與發(fā)展》由中國農(nóng)業(yè)科技出版社20xx年5月出版。
（2）在植物醫(yī)生等刊物發(fā)表論文10篇。同企業(yè)合作申報實用新型專利兩項，發(fā)明專利兩項。
4、科普基地建設
在河西新區(qū)建成了試驗基地100余畝，圍欄、水電、房屋設施齊全，有苗木園50畝，牧草品種觀察區(qū)，田間試驗區(qū)等，建成了網(wǎng)絡監(jiān)管系統(tǒng)，可以進行職業(yè)農(nóng)民、科技特派員和學院在校生教學做用一體化，為下一步開展智慧農(nóng)業(yè)研究打下基礎。
5、單位間合作，開展科普工作
圍繞著生產(chǎn)中存在的問題，研究所廣泛開展合作協(xié)作研究，合作的單位有16家企事業(yè)單位和農(nóng)民專業(yè)合作社。
三、科普工作經(jīng)驗與下一步工作思路
（一）主要經(jīng)驗
1、課題與科普服務結合
結合開展的研究課題進行科技服務，提高科技人員的工作積極性和針對性，在指導生產(chǎn)的過程中積累一些第一手資料，從中使科技人員在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問題，受到啟發(fā)，從農(nóng)民的經(jīng)驗中得到提高，探索出解決問題的方法，服務于農(nóng)民。
2、推廣物化的成果
在開展科技服務過程中，首先要對村里的產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀進行調(diào)研，找到開展工作的切入點，選擇成型熟化的物化成果在村里示范應用，使農(nóng)民看到了效果，償?shù)搅颂痤^，再進一步推廣應用，讓農(nóng)民經(jīng)濟收入增加。
3、開展送課入村，建立田間課堂
針對種植養(yǎng)殖生產(chǎn)中的問題，有針對性的進行培訓，春播前到村組，和農(nóng)民一起探討種什么，種多少，怎么種等問題，打破過去農(nóng)民培訓讓我學，我不學，講大課，講的內(nèi)容和自家生產(chǎn)脫解等現(xiàn)象。在農(nóng)作物生長季節(jié)生產(chǎn)上出現(xiàn)問題或養(yǎng)殖場家畜出現(xiàn)問題，及時到田間圈室進行診斷指導，開方抓藥，解決實際問題，通過師傅帶徒弟的方式使種養(yǎng)殖戶掌握了實用的技術，收到較好的培訓效果。
4、建立好新技術示范戶
在所服務的村建立好新技術新品種示范戶，選擇責任人強，農(nóng)藝技術高的農(nóng)戶承擔示范項目，通過示范戶的田間展示作用，引導周圍的`農(nóng)民接受，促進了新技術的推廣應用。
（二）下一步工作思路
1、進一步加強與科協(xié)、教科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組間的聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)做好科技服務。
2、加強學習，提高技能，多利用一些時間走出去，到生態(tài)條件相近的先進地區(qū)學習，增長見識，開擴視野。
3、利用冬閑季節(jié)對科技人員進行培訓，提高工作能力
利用冬季農(nóng)閑季節(jié)，將從事三區(qū)工作的科技人員進行培訓，外請或選擇當?shù)貙＜疫M行講座，提高工作能力。冬閑季節(jié)深入到村進行專題講座，開展科技人員與職業(yè)農(nóng)民的科技互動交流，理清生產(chǎn)中應解決的問題。組織信義度好的生資企業(yè)入村進行介紹，為生產(chǎn)者提供入戶服務。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)深入到田間、家畜棚室進行現(xiàn)場指導，提出解決問題的方式方法。
4、組織召開新技術新品種示范推廣現(xiàn)場會
在作物的生長季組織召開新技術新品種現(xiàn)場觀摩會，讓種田能手現(xiàn)場介紹經(jīng)驗，提高生產(chǎn)者田間管理水平。
5、進一步利用好微信平臺，開展科普工作。
6、加大投入，不斷完善基地軟硬件條件。下一步要積極籌集資金，加大基地投入，完善田間道路，智能供水及綠化美化，增加設施農(nóng)業(yè)設備園藝的示范內(nèi)容，使科普功能進一步提高。
工作情況匯報5
工作兩個月后，針對公司老板提出的“報價就是見光死，不能報價”；“我們有進出口權，什么都可以賣“等問題，我們作出如下月工作總結
以下是總結出利用互聯(lián)網(wǎng)開拓業(yè)務幾個關鍵問題：
因互聯(lián)網(wǎng)是在虛擬的空間上交談與結識，關鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做。必須留意以下幾個方面：
1、 公司經(jīng)營產(chǎn)品及價格定位：
a、公司的主營產(chǎn)品，如果公司以小規(guī)模發(fā)展速度，公司的人力、物力、財力實務不雄厚情況下，公司必須經(jīng)營銷售專一產(chǎn)品，方會盡快見到效果。面向更多報價表，看似簡單，實則要經(jīng)過仔細和認真的推敲。
報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高；好東西不能賤賣，普通的產(chǎn)品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產(chǎn)品的熟悉程度；如果一個非常簡單普通的'產(chǎn)品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會。
摸清客戶動機及誠意再報價，以免成為報價工具，浪費時間。
外貿(mào)競爭異常急烈，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起，特別注意服務和經(jīng)常學習，避免出錯。
2、公司（包括業(yè)務員）給客戶的信心及信譽度如何？
這是網(wǎng)絡開展客戶最首要的因素，即你的公司實力如何，產(chǎn)品況爭力怎樣，公司服務怎樣？信心和信譽是雙向的。
解決方法：第三方認證（如付費會員）；網(wǎng)站及產(chǎn)品的豐富程度；業(yè)務員準確快捷的服務。（良好的與客溝通技巧）
客戶最想了解的是什么：
1）你是不是做這個產(chǎn)品多時了。
2）你對產(chǎn)品了解多少。
3）你這個人的人品如何。
4）當然價格是否有競爭力是不可少的必要條件。
要做到以上4點你就必須做大量的資料搜索，收集，比較工作，在這個過程中要抓緊學習這類產(chǎn)品的專業(yè)知識。否則客戶會對你不放心。只有你能把該類產(chǎn)品講的很清楚，技術關鍵在那里，質(zhì)量如何控制，價格的定位為什么是這樣，原材料又是如何如何......客戶才會對你放心和信任。取得客戶的信任——很重要啊！
客戶關注的幾個問題如溝通不好，決無下文。如產(chǎn)品的規(guī)格、技術參數(shù)、所達標準，價位，打算訂購的數(shù)量，做什么品牌，該品牌在當?shù)厥欠裼杏绊懥Γ湍男┢髽I(yè)有過生意往來，及做外貿(mào)時間長久等。
3、你的商貿(mào)語言及技巧如何（是否會產(chǎn)生誤解或含糊不清，業(yè)務人員的素質(zhì)如何）？
對客戶的任何信息要及時響應并回復；對客戶的回復不能簡單的一問一答，要盡可能全面、周到，但切不可啰嗦。郵件中語言盡顯專業(yè)性與針對性，否則失去繼續(xù)交談的機會。
工作情況匯報6
時光如逝，轉眼間我到公司工作已接近5個月，在這段時間里，我深受各位領導和同事的幫助，讓我能快速融入我們旭日新能源這個大家庭當中，適應新的工作環(huán)境和崗位，同時各位領導和同事身上優(yōu)點，促使我不斷進步和成長。
為感恩領導的重托和同事的期望，我將這段時間的工作總結向各位領導做一匯報，同時為我們旭日新能源公司在今后發(fā)展中創(chuàng)造一個更加安全穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境，提出個人的一些淺見，供各位領導參考。
一、工作總結
1.助力長輸管道通氣，保證投產(chǎn)安全
長輸管道順利投產(chǎn)通氣，對旭日新能源公司是一件里程碑事件，也是我們公司實現(xiàn)大發(fā)展大跨越的基礎。因此在長輸管道投產(chǎn)準備期間和投產(chǎn)過程中，作為公司主要安全管理人員，我經(jīng)常奔赴作業(yè)一線實地查看現(xiàn)場情況，對現(xiàn)場進行風險分析和辨識，提出風險防控措施，并加強對各作業(yè)單位的要求和監(jiān)管，從而保障了長輸管道安全順利的投產(chǎn)通氣和運營。
2.加強安全學習培訓，提升安全意識
安全生產(chǎn)事故發(fā)生的主要原因當中，人的因素占87%，因此安全事故預防的重點在于防止人的不安全行為。為此我將安全培訓作為安全管理的重點工作來抓，從8月份到12月份期間共組織開展安全學習培訓7次，參加人次187人；新員工入職培訓2次，參加人次10人。通過培訓，主要使我們的員工在日常工作中會辨識身邊所存在的風險，如何進行隱患排查和發(fā)生緊急情況時如何進行處理，從而從思想意識中能夠重視安全，從行動中落實安全。
3.組織隱患排查，消除安全風險
隱患是事故發(fā)生的潛在因素，為確保公司安全生產(chǎn)，安全質(zhì)量部在公司各位領導和全體同事的支持下，組織開展了2次全面安全隱患大排查活動，共排查安全隱患191項，其中用戶端隱患88項，公司內(nèi)部隱患103項；目前整改隱患17項，其中用戶端5項，公司內(nèi)部12項。隱患整改率低的主要因素為長輸管道的漏管整改進度緩慢和用戶端安全隱患整改缺乏管控措施，導致用戶遲遲不按要求整改。
4.完善基礎管理制度，落實安全責任制度是管理的基本要素，目前我正在根據(jù)公司實際情況逐步修編公司安全生產(chǎn)管理制度，現(xiàn)已修編完成《安全生產(chǎn)目標管理制度》、《安全生產(chǎn)責任》、《安全教育培訓管理制度》、《員工三級安全教育培訓》、《隱患排查管理制度》、《設備設施安全管理制度》、《特種設備安全管理制度》、《作業(yè)許可安全管理制度》等八項安全管理制度，其中已發(fā)布六項，兩項正在進行審批中。
二、工作計劃
1.加快安全管理體系建設，推進安全管理規(guī)范化
參照《城鎮(zhèn)燃氣經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范》組織開展建立公司安全標準化建設，規(guī)范公司安全生產(chǎn)運營管理體系，明確全員崗位安全職責，確保各項安全生產(chǎn)工作有序開展和進行，計劃2022年底實現(xiàn)安全標準化自評合格的目標。
2.推進安全學習培訓體系建設，夯實安全基礎
由綜合管理部牽頭，各部門根據(jù)本部門職責，編制本部門（班組）學習培訓材料，制定培訓方案和計劃，對新入職員工進行系統(tǒng)化培訓和考核，未經(jīng)培訓和考核合格人員，不得上崗轉正，確保基層員工整體素質(zhì)不斷提升。對老員工，根據(jù)業(yè)務拓展需求，組織進行業(yè)務能力提升專題培訓，提高工作技能、效率、質(zhì)量，為公司長久安全穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。
3.加強工程建設監(jiān)管，消除基礎建設風險
工程建設程序事關合法合規(guī)性，根據(jù)現(xiàn)階段國家對燃氣行業(yè)的重視不斷提升，各監(jiān)管部門將進一步深化、細化監(jiān)督管理責任，因此為避免公司出現(xiàn)行政處罰事件，必須強化所有工程建設的程序，確保手續(xù)完整齊全。工程建設質(zhì)量是安全的基本保障，因此各業(yè)務管理部門必須狠抓工程建設質(zhì)量關，嚴格要求各環(huán)節(jié)監(jiān)管程序，堅決禁止不合格產(chǎn)品入場，不合格的建設工程投入生產(chǎn)和使用。
4.建立健全應急管理體系建設，提升應急救援能
作為燃氣經(jīng)營企業(yè)，我們公司的安全生產(chǎn)和千家萬戶居民的安全和生活息息相關，我們企業(yè)一旦發(fā)生事故，破壞力大，影響范圍廣，因此我們在做好預防的同時還必須加強應急救援隊伍、物資、技能等方面的準備，提高應對風險的準備，一旦發(fā)生事故能快速有效地進行處置，將損失和影響降到最低。
三、發(fā)展建議
1.降低風險損失
對長輸管線業(yè)務和城燃業(yè)務分離，以應對雙方不同風險所帶來的損失和影響。
2.加強用戶端風險管控和治理監(jiān)督
燃氣企業(yè)90%以上的風險來自用戶端，用戶端受各種因素影響，存在很多不確定風險，因此我們必須加強用戶端的安全監(jiān)督管理，切實履行到企業(yè)應盡義務和職責，避免遭受連帶責任。
3.為氣化鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行人力資源儲備
隨著公司氣化鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務的`開展，目前公司的人力資源明顯不足，當氣化鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目投產(chǎn)后，人員配備更是捉襟見肘，因此應提前進行人員招聘和培訓，確保氣化鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目有可靠、可用之人。
四、風險和挑戰(zhàn)
公司現(xiàn)階段面臨的主要風險和挑戰(zhàn)主要來自政府對燃氣行業(yè)的監(jiān)督管理會越來越重視，越來越深刻，越來越嚴格。2021年的7起燃氣爆炸事故的發(fā)生和國家碳中和、碳達峰的政策落實，將會給燃氣企業(yè)帶來極大挑戰(zhàn)，同時也是機遇。
風險是企業(yè)必須要合法合規(guī)的經(jīng)營，保障人民的生命財產(chǎn)安全，因此公司在城網(wǎng)建設方面遺留問題和隱患極有可能會受到部分監(jiān)管部門的行政處罰。
機遇和挑戰(zhàn)來自天然氣市場需求將進一步提高，天然氣價格很有可能發(fā)生調(diào)整，公司長輸管線的優(yōu)勢和重要性更加凸顯，因此長輸管道的安全將是我們公司發(fā)展的重要保障。
工作情況匯報7
（一）進一步突出檢查重點，嚴格落實隱患整改。
對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要求企業(yè)能現(xiàn)場整改的立即整改，不能現(xiàn)場整改的要制定整改計劃、措施，限期整改，直至徹底消除安全隱患，對存在重大安全隱患在整改期間無法保證生產(chǎn)安全的.企業(yè)，一律停業(yè)整改。
（二）進一步落實企業(yè)主體責任，強化道路運輸源頭管理。
督促各運輸企業(yè)全面貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)制度，加大安全投入，健全企業(yè)安全管理機構，完善和落實各項安全生產(chǎn)管理制度。
（三）進一步落實制度，確保不發(fā)生問題。
督促客運站落實管理規(guī)定，嚴格車輛安全例檢工作，對例檢不合格車輛堅決不予以發(fā)車應班，并做好“三品”查堵工作，同時要求司乘人員履行對中途上車旅客攜帶危險品上車的檢查職責，杜絕危險品攜帶上車。
（四）進一步加大檢查力度，排除安全隱患。
對縣境內(nèi)存在安全隱患的突出事故多發(fā)路段和公路危險路段的排查力度，積極爭取上級項目資金，在急彎、陡坡、臨水、臨崖等路段繼續(xù)實施安保工程，增設限速標志和警示標志，完善安全防護設施。
（五）進一步加強在建工程的監(jiān)管力度，確保不發(fā)生事故。
抓好橋梁、高邊坡、深基坑、用電、特種設備的安全監(jiān)管。強化復雜氣候條件下的施工安全措施，排查整治暴雨、泥石流、山體滑坡等自然災害可能引發(fā)安全生產(chǎn)事故隱患。督促各交通工程施工單位設置警示標志牌，并安排專人值守，確保不發(fā)生事故。
工作情況匯報8
一、領導重視，組織健全
我局檔案管理工作經(jīng)歷了一個從無到有，從不完善到完善，從不規(guī)范到規(guī)范化管理的過程，逐步健全了檔案管理體制。xx年5月檔案升級以后，我局始終把檔案工作放在重要位置來抓。一是加強對檔案人員的政治業(yè)務培訓，不斷提高其自身素質(zhì)，明確檔案管理工作的目的意義，提高管理水平；二是機構改革以后人事變動，及時對專兼職檔案員進行了調(diào)整。三是對檔案鑒定小組進行了調(diào)整，負責日常檔案管理，確保檔案管理質(zhì)量。
二、加強制度建設，建立約束機制
近年來，我局認真貫徹執(zhí)行《xx省檔案管理條例》，但隨著機構的變化，職能也日漸增強，現(xiàn)結合自身實際情況，重新制定了各股室的工作職責，加大了對檔案調(diào)閱工作的管理，做到調(diào)閱檔案由分管領導親自審批。通過建立健全工作職責和檔案管理制度，把我局檔案管理工作推上規(guī)范化的管理軌道。通過對廣大干部職工的宣傳教育也大大增強了大家的檔案意識和自覺遵守檔案工作制度的自覺性。
三、加強硬件建設，創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件
為了檔案的規(guī)范化管理，我局在原有基礎上擠出部分資金，添置了10組檔案柜，極大限度地改善了檔案保管條件，為檔案的管理、利用提供了良好的物質(zhì)基礎。
四、加強軟件建設，實行了規(guī)范化管理
我局檔案管理工作始終堅持高標準嚴要求，幾年來，堅持不懈地做好以下幾方面的工作：一是在檔案部門的指導下，機關文書材料均按照新的歸檔要求進行整理。二是推行各股室業(yè)務檔案資料由兼職檔案員預先組卷，綜合檔案在接收時嚴格把關，認真逐卷審查，對不完善的待完善后再上交。到目前為止，我局綜合檔案室收集卷宗總數(shù)為11476卷，其中：綜合檔案928卷，會計檔案178卷，土地管理專業(yè)檔案10346卷，聲像檔案24卷，各類檔案的立卷歸檔均符合規(guī)范化要求；三是認真落實八防措施，堅持測量并記錄庫房溫濕度，添置防蟲、防霉藥劑，定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；四是在正常管理的.同時注重檔案的開發(fā)利用，編制各類案卷目錄等多種檢索工具，編制了組織機構沿革、大事記、基礎數(shù)據(jù)匯編等編研材料。嚴格按規(guī)章辦理借閱手續(xù)，填寫利用檔案登記簿，建立了利用效果登記簿。
五、檔案工作的努力方向
我局在檔案管理工作中做了一些扎實有效的基礎性工作，取得了一定的成績，但與檔案工作業(yè)務規(guī)范化要求還有不少差距。我們將進一步加強領導，提高檔案人員素質(zhì)，加強檔案建設。為全面正確地做好土地管理工作，準確履行行政執(zhí)法職能提供后勤保障。一是加大《中華人民共和國檔案法》的宣傳貫徹力度，提高全體工作人員的檔案
意識，明確檔案工作的地位和作用，確保檔案工作的順利開展；二是抓好檔案人員的政治業(yè)務培訓工作，進一步提高他們的檔案管理水平和實際工作能力，及時解決工作中存在的問題；三是繼續(xù)做好每年的資料收集、整理、組卷、建檔、保管和開發(fā)利用工作，開創(chuàng)檔案管理工作的新局面。
工作情況匯報9
近年來，在市委、市政府的正確領導及市教育行政部門的指導下，婁星教育取得了較好的成績。發(fā)展環(huán)境日益優(yōu)化，教育投入逐年增加，學校辦學條件不斷改善，教育改革不斷深化，辦學行為不斷規(guī)范，教育管理卓有成效，教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，多次受到省市有關評估團的高度評價。但在取得輝煌成績的同時，也還存在不少困難和問題，如果不及時解決這些困難和問題，將制約婁星教育的進一步健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將請求市委、市政府亟待解決的兩個問題匯報如下：
一、關于合理調(diào)整城區(qū)學校布局，緩解城區(qū)中小學校班額過大矛盾的問題
近年來，婁底城區(qū)學生人數(shù)迅猛增長，1998年，婁底城區(qū)（不包括一中、一小等市直學校）共有中小學生12807人，XX年年城區(qū)學生已增至27481人，增長53%，城區(qū)凈增中小學生14674人。然而，婁底城區(qū)近10年沒有新建1所公辦中小學校，房地產(chǎn)開發(fā)商開發(fā)新的居民住宅小區(qū)，也沒有將學校的開發(fā)新建納入建設規(guī)劃。如果按1所學校容納XX學生的標準計算，婁底城區(qū)現(xiàn)在至少需新建中小學校7所以上。目前，城區(qū)中小學校班額過大的矛盾日益突出，城區(qū)小學平均班額68人，初中平均班額75人，高中平均班額78人，城區(qū)學校平均班額大大超過教育部規(guī)定標準，生均校舍面積和校園面積嚴重不足，學校嚴重“超載”，師資、硬件等方面超負荷運轉，使得教學效果難以提高，教育平等難以實現(xiàn)，更嚴重危害了廣大師生的身心健康。
為有效緩解這一矛盾，請求由市委、市政府牽頭，根據(jù)婁底城區(qū)人口的分布情況，組織相關部門盡快制定婁底城區(qū)學校布局調(diào)整的方案，并盡快組織實施。針對目前城區(qū)學校普遍班額爆滿，郊區(qū)學校學位有余的現(xiàn)狀，我區(qū)建議在市、區(qū)兩級政府暫未確定城區(qū)學校布局調(diào)整方案之前，根據(jù)現(xiàn)狀的迫切需要，先考慮將婁底八中與大科中心小學實行合并，將它擴建成1所九年制義務教育的城區(qū)學校，以有效緩解一中、三中、一小的就學壓力。將位于湘陽東街的.大科先鋒學校升格為區(qū)直學校，原址擴建，以有效緩解三中、三小、五小的就學壓力。學校征地和擴建的資金來源，采取市、區(qū)兩級政府安排一點，學校自籌一點的辦法解決，請求市委、市政府像對待星星實驗學校一樣，在XX年~20xx年的市城市教育費附加中連續(xù)三年每年安排200萬元予以解決部分資金。
二、關于合理調(diào)整城市教育費附加比例的問題
城市教育費附加是教育經(jīng)費的一項重要來源。根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》和《湖南省義務教育法實施細則》的有關規(guī)定，城市教育費附加主要用于改善城市中小學辦學條件。我市城市教育費附加XX年分配方式是：城市教育費附加先返回漣鋼部分后，然后再提取20%用于職業(yè)教育，最后再按市直、婁星區(qū)、開發(fā)區(qū)以45：46：9的比例進行分配，實征城市教育費附加1980萬元，分給婁星區(qū)473萬元。XX年度7號市長辦公會議紀要精神，又規(guī)定在XX年及今后三年的城市教育費附加中，必須先為星星實驗學校提取200萬元后再實行分配，XX年實征2410萬元，分給婁星區(qū)480萬元。婁星區(qū)城區(qū)學校中小學生人數(shù)占到婁底城區(qū)中小學生總人數(shù)的60%以上，而所分得的城市教育費附加比例不足全市總額的1/5。根據(jù)1999年市區(qū)財政體制調(diào)整的有關規(guī)定和現(xiàn)行實際情況，我區(qū)認為這是不合理的，理由是：
（一）城市教育費附加取之于民，用之于民，按照專款專用和公平教育、均衡發(fā)展原則，婁星區(qū)學校和市直學校一樣，在合理分配使用教育資源方面應享有同等權利；
（二）漣鋼等廠礦子校已分別由市直和婁星區(qū)接收，學校和學生人數(shù)分布情況已發(fā)生了重大變化，漣鋼不應再先返回后參與統(tǒng)一分配；
（三）星星實驗學校學生人數(shù)已在統(tǒng)計核算之中，也沒有理由再提取200萬元后按比例分配；
（四）開發(fā)區(qū)學校既享受農(nóng)村義務教育免雜費政策又要分配城市教育費附加是不合政策的。為此，特請求將城市教育費附加按城區(qū)學校在冊學生比例進行重新分配（開發(fā)區(qū)學校已在婁星區(qū)轉移支付中劃去11%）：即市本級占33.96%，婁星區(qū)占64.38%，開發(fā)區(qū)占1.66%。
工作情況匯報10
農(nóng)發(fā)行xx分行堅持以扶貧工作統(tǒng)攬全局，實施“五步工作法”，全力支持打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
一是調(diào)研摸底。行領導多次深入到基層一線開展易地扶貧搬遷工作調(diào)研，提出“要嚴把易地扶貧搬遷項目貸款的投放關和支付關”，具體做到“四要”，即對象要精準、內(nèi)容要合規(guī)、貸前條件要落實、審批程序要到位。同時在英山、羅田開展易地扶貧搬遷工作試點，并在此基礎上以點帶面，全市推開。至9月末該行累計審批易地扶貧搬遷項目貸款66.3億元，已投放7億元。
二是規(guī)劃引領。制定《xx市分行政策性金融扶貧五年規(guī)劃》，明確未來五年累計投放各類資金320億元，凈增180億元，其中向6個國貧縣投放資金200億元，凈增120億元，確保農(nóng)發(fā)行成為當?shù)亟鹑诜鲐毜闹髁Α⑾蠕h和模范。
三是狠抓到位。把扶貧專項資金到位作為政治任務來完成，承接和管理好中央預算內(nèi)投資9.5億元、地方政府債券資金9.5億元、國家專項建設基金5億元和專項貸款33億元等四類資金。截止到9月末，上級下?lián)艿?.5億元債券資金、1.64億元中央補助資金和1.85億元專項貸款，已全部進入縣級扶貧投融資主體在農(nóng)發(fā)行xx分行開立的專用賬戶，并按照“專戶管理，物理隔離”的要求，做好四類資金的'使用監(jiān)管工作。
四是辦點示范。將蘄春縣漕河鎮(zhèn)劉榜村桃源小鎮(zhèn)集中安置點作為農(nóng)發(fā)行xx分行信貸支持易地扶貧搬遷的示范點。5月24日，全國農(nóng)發(fā)行脫貧攻堅工作會議100多位會議代表到劉榜村進行現(xiàn)場考察，總行副行長鮑建安對現(xiàn)場考察給予了“非常好”的高度評價。
五是積極推進。對總行新推出的光伏扶貧等貸款產(chǎn)品，第一時間向市委市政府主要領導報告，爭取地方黨政支持，推進光伏扶貧等信貸產(chǎn)品盡快落實見效。目前該行正在紅安縣、麻城市開展光伏扶貧試點，3億元項目貸款資料已上報省分行待審批。
工作情況匯報11
一、公司基本情況
（一）、公司現(xiàn)有人員23人（其中:干警1人，職工10人，臨時工9人，公益性崗位人員3人）。
（二）、公司從事工作：小區(qū)物業(yè)管理，警官接待站和餐廳的管理，機關辦公大樓保潔服務工作。
（三）、公司2011年經(jīng)濟運行情況：
1、實現(xiàn)營業(yè)收入74.09萬元(其中:接待站和餐廳收入17.08萬元，小區(qū)物業(yè)管理及其他收入57.01萬元)，營業(yè)外收入0.9萬元。
2、發(fā)生營業(yè)總成本68.95萬元(其中:接待站和餐廳成本19.7萬元，小區(qū)物業(yè)管理及其他主營業(yè)務成本40.83萬元，銷售費用8.42萬元)。
3、實現(xiàn)凈利潤6.04萬元。
二、下一步工作思路
1、加強隊伍建設。通過對公司員工的政治思想教育和工作業(yè)務技術培訓，實行考核制度，兌現(xiàn)獎懲措施，不斷增強員工的工作熱情和積極性，提高員工的.工作能力和業(yè)務素質(zhì)，增強公司凝聚力。
2、進一步完善公司管理制度，健全管理機制。
3、加強對小區(qū)的物業(yè)管理工作：
①、抓好安全保衛(wèi)工作。
②、抓好小區(qū)綠化、保潔工作。
③、確保小區(qū)日常生活用電、用水的正常供給。
④、做好小區(qū)公共設施的管理、維護工作。
⑤、進一步規(guī)范對小區(qū)車輛的管理。
4、加強對警官接待站和餐廳的管理，在現(xiàn)有條件下抓好安全、衛(wèi)生、接待服務工作。
5、實行減員增效，提高公司競爭能力。
（二）、為減輕監(jiān)獄企業(yè)負擔，增加公司營業(yè)收入，提高公司員工工資收入，公司在抓好現(xiàn)有管理工作的基礎上，根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況，力求增建一些適合公司經(jīng)營發(fā)展的項目，努力發(fā)展監(jiān)獄第三產(chǎn)業(yè)，力爭做大做強。
1、對罪犯物資供應站百貨、副食供給。
2、對罪犯食堂的糧、油供給。
3、加強小區(qū)綠化管理工作，加大綠化技術培訓，不斷提高綠化管理水平和綠化規(guī)劃技能。在搞好金盾小區(qū)綠化工作的基礎上，不斷擴大綠化管理規(guī)模，承接對外綠化工作。
4、申辦物業(yè)管理資質(zhì)證書和物管公司注冊（擬定名為“海宏物業(yè)”或“金盾物業(yè)”），加強物業(yè)管理業(yè)務技術培訓，提升公司物業(yè)管理水平，增強公司綜合管理能力，在搞好金盾小區(qū)物業(yè)管理工作外，爭取承接對外物業(yè)管理工作。
5、根據(jù)小區(qū)外主干道上現(xiàn)流通車輛較多，監(jiān)獄公用車輛也
需清洗、保養(yǎng)，及監(jiān)獄干警制服大部分需干洗的情況，公司擬在7幢鋪面申辦汽車保養(yǎng)、清洗、裝飾店和洗衣店。
三、存在的主要問題和困難
1、金盾小區(qū)供水管道老化嚴重，用戶水表多數(shù)測量不準確，導致總表計量與分表計量存在較大誤差，而維修、更換管道和水表的資金缺乏。今年建議動用維修基金進行維護。
2、小區(qū)第8幢樓前綠化需規(guī)劃鋪設，而小區(qū)其他綠化極大多數(shù)老化需更新，預計需資金10萬元左右。
3、小區(qū)安全保衛(wèi)工作現(xiàn)主要以人防為主，存在較大隱患，需逐步加大技防投資，以進一步增強小區(qū)安全防范工作。
4、公司以及監(jiān)獄全體工人工資收入與當前市場物價水平極不相當，（工人工資基本上3年未變，而物價比3年前增加了一倍多，一些家庭的基本生活都有困難。）一定程度上對職工的工作積極性造成了消極負面影響，從而使公司整體工作受到一定影響。