勞動爭議仲裁申請書14篇【薦】
在現在的社會生活中很多事項都需要使用申請書，在寫作上，申請書也具有一定的格式。大家知道申請書的格式嗎？下面是云范文精心整理的勞動爭議仲裁申請書，歡迎大家分享。
勞動爭議仲裁申請書1
勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系)
申請人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份證號：____________，電話：____________
被申請人：________________有限公司，住所：____________，注冊號：____________。
法定代表人：___________，電話：_________________
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系
事實與理由
申請人從__________年_____月_____號起開始在被申請人的`_______部門擔任鉆床工作崗位。期間，雙方未簽訂書面勞動合同且被申請人未為申請人繳納社會保險。被申請人按月支付工資給申請人，并且申請人接受被申請人的管理，形成了符合法律規定的勞動關系。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________
_____年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請書2
申請人：__________
法定代表人：__________
住所地：__________
XX編碼：__________
電話號碼__________
被申請人：__________
身份證號：__________
住所地：__________
XX編碼：__________
電話號碼：__________
申請事項：__________
1、判決撤銷____________號_____裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實與理由：
1、_____所依據的事實不清。
2、_____裁決的法律適用錯誤。
被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議_____委員會申請勞動_____，根據相關法律的規定，其_____請求已明顯超過了_____時效，應當依法予以駁回。但是##_____委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的.。
3、_____程序違法。
在_____開庭前，申請人向__________勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規定的。
此致
___________中級人民法院
申請人：____________
______年___月___日
勞動爭議仲裁申請書3
申請人：________，男，________________年7月18日生，原系________市________旅游汽車服務有限公司副總經理，住________省________市________村________巷________號；電話：________
被申請人：________市________旅游汽車服務有限公司
地址：________市________區________街________號（通訊地址：________路________號東鼎大廈________號）
法定代表人：________
電話：________
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資________________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________________元；
3、支付經濟補償金________個月（每月工資________元，工資報酬的百分之二十五）共________元；
4、被申請人承擔勞動仲裁費用；
事實與理由：
申請人于________年9月正式到被申請人________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的`時間到達，預定任務為________萬元，實際回收________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到________萬元，對于這樣的利潤對于被申請人________旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
________市________區勞動局勞動仲裁委員會
________年________月________日
勞動爭議仲裁申請書4
申請人：______汽車工業配件有限責任公司，住所地為______硚口區古田五路17號（三新材料產業孵化器后三樓102號），郵政編碼：______，電話號碼：______。
被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住______碧湖社區14棟3—102號，郵政編碼：______，電話號碼：______________。
申請事項：
1、判決撤銷____勞仲裁字[20____]第198號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實與理由：
1、仲裁所依據的事實不清。
申請人于20____年7月1日開始承接____清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人______簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。____仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。
2、仲裁裁決的`法律適用錯誤。
被申請人于20____年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20____年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20____年11月份向______勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是____仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開庭前，申請人向______勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。
勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
申請人：
20____年8月9日
勞動爭議仲裁申請書5
申請人：_____，__，漢族，____年____月____日生，住____省____縣____________號，身份證號：__________________________________，聯系電話：______________________
被申請人：__________________有限公司，地址：__市____區____________________號，法定代表人：______，聯系電話：____________________
仲裁請求
一、請求裁決確認申請人與被申請人自__年__月__日至__年__月__日期間存在勞動關系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣____________元(__年____月____日-__年__月____日);
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金，計人民幣__________元。
事實與理由
申請人于__年____月____日入職被申請人處，任________________一職，工資為__________月。被申請人于__年____月____日無故辭退申請人，雙方勞動關系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益，委托律師向被申請人發函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協商解決相關糾紛，被申請人逾期不予理會。現申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。
__市____區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：____
________年____月____日
勞動爭議仲裁申請書6
申訴人：____________
性別：男
漢族
__________年____________月____________日出生
身份證號：____________
住住址：____________
通訊方式：____________
代理人：___________，律師事務所律師
電話：____________
被訴人：____________建設勞務有限公司（勞務派遣單位）
法定代表人：____________
職務：總經理
住所地：____________
通訊方式：____________
被訴人：____________建設工程有限公司（用工單位）
法定代表人：____________
職務：總經理
住所地：____________
電話：____________
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元（司法鑒定書確認）
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20________________________年2月26日開始參保至今的社會保險費（包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險）。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計220________________________元的賠償。勞動仲裁申請書范文。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20________________________年2月致20________________________年11月的加班工資24000元
事實與理由：
1、依據;工傷保險條例>第十七條、第三十五條和;四川省人民政府關于貫徹;工傷保險條例>的實施意見>的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月）。
2、依據;中華人民共和國勞動合同法>第八十二條的規定和;中華人民共和國勞動合同法實施條例>第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得220________________________元的賠償（即11月的工資賠償）。
3、依據;中華人民共和國勞動合同法>第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的'向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。勞動仲裁申請書范文。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
成都市勞動仲裁委員會
申訴人：________
20________________________年7月26日
附：
1、;勞動爭議仲裁申請書>副本2份；
2、;證據清單>一份。
勞動爭議仲裁申請書7
申請人____，男，19____年__月____日出生，漢族，住____市______區____路______號。
被申請人______有限公司，住所____市____區______路______號。法定代表人______，______有限公司董事長。
申請事項：
1、請求強制執行____勞人仲裁字[________]第______號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的.賠償金__________元人民幣，支付失業金損失____________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計____________元人民幣。
2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》
3、本案執行費用由被申請人承擔。
事實與理由：
申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，________年____月____日______市勞動人事爭議仲裁委員會做出____勞人仲裁字[________]第______號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金__________元人民幣，支付失業金損失__________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計__________元人民幣。現在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同
證明》以至申請人至今社保無法續保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。
此致
敬禮！
申請人：____
____年____月____日
勞動爭議仲裁申請書8
______區勞動爭議仲裁委員會：
我與______公司因______工程勞動爭議一案，經雙方協商調解，______公司已經全額付清所拖欠的農民工工資，雙方就勞動爭議已達成調解協議。現本人向貴委員會提出撤訴申請，請貴委員會依法予以準許。
申請人：____________
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書9
申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。
被申請人：_______________有限公司
法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣_________元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣_________元。
3、請求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費合計人民幣_________元。
事實與理由：
_年_月_日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種.種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的'規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金________元。
3、自_年_月_日至_年_月_日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。
此致
敬禮！
__縣勞動仲裁委員會
申請人：__
__年__月__日
勞動爭議仲裁申請書10
申請人：____，姓別____，____年____月____日出生，住________，電話____。
被申訴人：____有限公司，地址，________。
法定代表人：____，電話____。
就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現申請人依法提出如下請求：
請求事項：請求準許申請人撤訴。
事實和理由：申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于_______年九月十四日向貴委申請勞動仲裁并受理后（案號：(_______)蜀勞仲案字第236號），被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定，依法申請撤訴，請予準許。
此致
____勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書11
申請人：楊__，男，漢族，______年__月__日生，住合肥市廬陽區____路19號。
被申請人：合肥______有限責任公司住所地：合肥____開發區____工業園____路____號。
法定代表人：______，該公司董事長。電話：________________。 仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/月__）×2倍=262500元；
二、裁令被申請人支付申請人20____年度第一、二季度獎金2萬元；
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500&;spanide;）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業等手續。 事實和理由：
申請20____年__月進入被申請人公司從事財務工作，20____年__月調入公司銷售管理部任經理助理職務，20____年__月任商務主管工作，20____年7月之后任營銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20____年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資 為12500元。20____年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的`同意，請假期間
申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業務報表等工作。20____年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20____年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發了申請人20____年第1、2季度的獎金2萬元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20____年__ 月__ 日
勞動爭議仲裁申請書12
申訴人：__ __ __ __ __ __
出生年月：__ __ __ __ __ __
住址：__ __ __ __ __ __
聯系電話：__ __ __ __ __ __
被訴人：__ __ __ __ __ __設備有限公司
地址：__ __ __ __ __ __ 88號1幢3幢
法定代表人：__ __ __ __ __ __
職務：執行董事
聯系電話：
請求事項：
請求事項：
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。
2、裁決被訴人補發申訴人自其20____年9月27日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計)，并補繳社保和住房公積金。
3、裁決被訴人支付申訴人自其20____年9月27日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金。
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從20____年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計)
事實和理由：
20____年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬元，另每月報銷600元手機費。20____年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的.情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。
此致
敬禮
區勞動爭議仲裁委員會
20____年__ 月__ 日
勞動爭議仲裁申請書13
申請人：楊_____，男，漢族，20______年__________月__________日生，住____________________號。
被申請人：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________
仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月*10.5個月)×2倍=262500元;
二、裁令被申請人支付申請人20______年度第一、二季度獎金2萬元;
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業等手續。
事實和理由：
經財務審查后，特此申請進入貴公司從事財務工作。本人具備相關專業背景和豐富的工作經驗，期望能夠為貴公司的發展做出積極貢獻。據悉，20______年5月，本人調任至貴公司銷售管理部擔任經理助理職務，并在20______年1月開始擔任商務主管工作。隨后，本人于20______年7月晉升為營銷部副經理。根據貴公司的薪酬制度，本人的工資由月基本工資、季度獎金以及年終獎構成。根據20______年度統計數據，本人每月基本工資為5000元，四季度獎金合計4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。然而，在20______年6月期間，本人因個人原因向貴公司請假，并獲得貴公司同意。盡管請假期間，本人仍按照貴公司的要求履行審核業務報表等工作職責。值得注意的是，自20______年1月1日起，貴公司實施了帶薪年休假制度，但直至目前為止，本人從未享受過年休假，也未獲得相應的工資補償。然而，令本人感到困惑的`是，20______年7月23日，本人無端地發現貴公司在合肥晚報上刊登了一則公告，解除了與本人的勞動合同，并以本人請假期間未到公司上班為由。本人多次試圖與貴公司溝通，尋求解釋，但貴公司并未作出任何回應。此外，貴公司還扣發了本人20______年第1、2季度的獎金共計2萬元。以上是本人就前述情況的真實陳述，本人對貴公司的處理方式表示強烈不解。希望貴公司能夠認真對待該問題，并給予合理解釋和相應的補償。本人期待與貴公司積極溝通，解決此事，維護雙方的權益。
申請人認為：根據申請人所述，被申請人違反勞動合同解除勞動關系，造成了損失。因此，申請人請求獲得賠償金以補償經濟損失，并要求被申請人支付帶薪年休假工資，以及第一、二季度的獎金。為了保護申請人的合法權益，特向貴委員會申請勞動仲裁，并希望能夠得到支持和滿足。謝謝！
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書14
申訴人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________號。
第一被訴人：______________________________公司
住?所：___________________________________
法定代表人：______________________________
第二被訴人：______________________________
住所：___________________________________
法定代表人：___________________________________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金_______________元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金__________元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金____________________元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于_____年加入第一被訴人的團隊，并與其簽署了為期_____年的雇傭合同，該合同在_____年_____月_____日到期。隨后，雙方于_____年_____月和_____年_____月續簽了一份為期_____年的合同，該合同將于_____年_____月_____日到期。_____年_____月起，申訴人被調派至第一被訴人控股的子公司____________________公司工作，但仍與第一被訴人保持勞動關系。在第一被訴人處，申訴人先后從事了______________________________等職位。
在合同履行期間，甲方違反了勞動合同中關于工作時間的規定，經常要求乙方在節假日加班，但卻沒有按照國家規定支付加班費。此外，乙方從事著危害身體健康的`工作，然而甲方從未按照合同約定定期進行健康檢查，也沒有為乙方辦理工傷保險和醫療保險。乙方是一名育齡婦女，然而甲方也沒有為其辦理生育保險，繳納相應的保險費。在合同期間，甲方還多次擅自調低乙方的工資標準。_____年_____月，在沒有任何手續的情況下，甲方口頭通知乙方不要再來上班。
為了保護申訴人的合法權益，特此根據相關法律提出上述仲裁請求，并請勞動爭議仲裁委員會依法做出裁決。
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申訴人：__________
_____年_____月_____日